1樓：江湖私塾
要不要離職，可以從以下5個方面來考慮。
首先，如果你想離職，你要先去思考一下：你是理性的、還是感性的？如果是理性的，就可以考慮離職。
然後，我們要做到客觀的想一下，新工作給你帶來什麼？現在這份工作會失去什麼？
如果合理了以後，確定了以後，不是感性、而是理性了以後，那我們就選擇乙個合適的時機。你要在幾月份離職、你要做成什麼樣的事情再離職。
接著，按照流程，在合適的時間、對合適的人、用合適的表達方式去離職。
最後，離職，我們也要萬事留一線。
這樣，就是乙個很好的離職方法，對你的日後發展都有一定的好處。
2樓：鹽選推薦
離職，是所有職場人都避免不了的話題。
但是離職並不是像兩個人道別一樣，風輕雲淡做完決定就可以了，在做決定之前，我們經常需要花費大量的時間和精力，去權衡是否到了離職的時候。
這種糾結多發生在在公司幹了一段時間以後。
這時候你最好能靜下來，像乙個外人一樣，對這個公司分析做一次客觀的分析，考慮你的去留問題。如果離開這家公司，基本就是決定否定它了；如果留下，相當於要追加乙個投資。
這樣，就會涉及很多評判的維度，來協助我們分析和判斷，是不是真的到了離職的時候了。
比如行業維度的分析：公司在這個行業裡面，是價值鏈的哪一端，是上游還是下游，談判議價能力究竟有多強？整個行業的規模究竟有多大，這個公司佔了多少份額等。
還比如成長維度分析，大家都知道，如果你是在一家很好的公司，公司的成長性非常好，那事情就會順利很多。就像當年這些獨角獸公司們成長起來一樣，早期進入的員工成長的加速度就非常之大，所以大家一定要關注公司的成長性。當我們作為人才加入一家公司，你不能說今年去明年就走了，你肯定想待至少三年五年，跟公司一起好好成長。
3樓：藏鏡人
看別人離職幹什麼，作為實習生，你的水平和這個職位真正需要的水平還差得很遠，不妨在現在混亂的環境中多多嘗試一下自己的想法，經驗這東西不是你看一兩篇文章就可以學得來的，能夠有乙個平台給你驗證自己的或自己學到的方法，轉化為經驗，對你來說更寶貴。
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