1樓：
這年頭裸辭的畢竟是少數，絕大多數都是要找下家的，找下家就需要面試，面試一般都不會安排在週末，所以可以從請假次數看出點端倪
團隊最近是否動盪，正常人不太會對公司產生歸屬感，因為老闆和公司對乙個螺絲釘來說太遙遠了，但正常人會對每天面對團隊領導或者團隊有感情，如果一旦發生某個團隊領導或者核心員工離職，請安撫好該團隊的成員
讓人家背鍋後及時做好心理疏導，常用套路是雞湯、明年加薪和下個專案做完給你請功
是否履行了員工入職前對其的承諾，包括但不限於加薪、期權、職位和工作內容，如果沒有的話，HR這時候是很無力的，請搬出更高階的領導來灌雞湯
2樓：吳宗清
一:和你見面時是熱情還是迴避，
二：上班是積極很早來還是消極，
三：公司離職制度要有一定約束性，舉例辭職不同級別要提前幾個月打離職申請，如果未按流程未發工資及獎金三個月後發放。
四：及時找人談心，溝通獲取員工動態
五：做戰略性人才儲備，別讓員工離職影響公司發展。
六：豐富企業文化，員工生活，讓員工以企為家。打造軍隊+學校+家庭的公司氛圍。
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