1樓：
說一下MS 的情況，去年年底離職。微軟把所有年假全部折現補償給我，由於MS 年假超多，根本用不完，我離職時還剩15天年假，微軟的新政策把我感動哭了：超過10天的部分雙倍補償。
MS ，你幹嘛對乙個離職員工這麼好
2樓：餘鎮邦
樓主給出的情報不全。這裡給出兩種演算法供參考。你自己核算一篇就好。兩種演算法都是合理的。
有一種公司利用演算法剋扣的會在後面說明。
場景：假設8月共計31天，去除雙休與法定假日後，還有20天工作日。員工月薪1萬。8月3日離職。但8月1日是雙休日。8月出勤日為2天。
1、全勤日演算法。
結算8月工資時，全勤日演算法只計2天出勤，8月結算工資=（10000/20）*2=1000元。
簡單說就是先算出當月出勤日你的日薪，再乘你的出勤日。得出當月結算薪資。
2、月週期演算法。
結算8月工資時，月週期演算法裡日薪計30日週期。8月結算工資=（10000/31）*3=967.74元。
簡單說就是用月週期來計算你的日薪。然後乘你離職當天週期的天數。
傳說中的分割線
來看看演算法剋扣的例子：
首先用月週期演算法30日計出你的日薪為322.58元。在算出勤日時，卻刻意用了全勤日演算法的出勤2天，
然後8月結算工資=（10000/31）*2=645元。
樓主所說的按「當月沒有工作多少天"計算。
重點要和財務強調清楚這個「沒有工作多少天」裡是否包含了雙休日與節假日。包含了，你的日薪計算裡也要包含進節假日共3天。
這種演算法剋扣是很不合理也不合法的。而且在小公司不正規的財務遊戲裡很常見。
通常溝通清楚會補發。公司是不敢為幾百塊惹勞動仲裁過來吃飯喝茶的。
如何看待「暴雪離職員工的爆料」？
量子深淵 守望先鋒飛速滑向死亡？之前從剛出的流行度到現在的階段還有點這意思。但現在基本已經人數穩定，平穩運營的情況怎麼就像暴死了 爐石是在衰落沒錯，但這個程序是相當緩慢的，玩家流失耗時也很長。一堆雖然我不玩但我還關注 看逗魚時刻等等的玩家，心血來潮回坑不在少數。每逢新版本都有老玩家大量湧入，玩膩了再...
如何看待跟離職員工聚餐被辭退？
Huion 很多人都把這位 離職員工 當作是一名好員工，如果是一名不好的員工呢，如果你們是老闆，你們要怎麼看 近墨者黑 這個成語？事情都是無風不起浪，事出有原因 在職場裡，首先你要有自己嚴格的職業道德，以集體利益為重，不爽老闆就乾乾淨淨走人，尋找下乙個伯樂。相信很多參加了辭職飯的或多或少都會有負面能...
為什麼浪潮離職員工那麼多討厭浪潮的
那就是心 拿浪潮的某個計算機組裝工廠來說吧。首先是人手不夠，效率跟質量沒法保證。其次是分工超出範圍，生產淡季的時候只有六個外包工人，拉料組裝測試包裝入庫發貨全是這幾個人在做，缺人時各班組不分你我見人就拿去用，出錯時各部門互相推諉。接著是主管不明事理死盯uph，有當眾罵工人的行為，喜好言不守信 某日到...