1樓：miumiu將
幫人是情分，不幫是本分。你不幫也沒人會說你什麼，你都已經走了還要被人榨取剩餘價值？當然了，主要還是看你個人，我是覺得沒必要。
2樓：我像海潮
個人覺得，用一句很通俗的話來說，幫是情分，不幫是本分。但個人覺得如果公司處理的好後期是不太會有這種可能的，有的話也是偶爾，比如我之前的公司，辭職需要提前3個月，當然沒有人可能預計將來會發生什麼而去計畫自己的離職辭職事件，但是在提交辭職報告後我之前公司就就立刻會安排人員接手我在做工作，帶工作完全交接工作後即可以離職，如果沒有替補也需要培養新人，新人入手後即可離職，一般乙個月左右就能完全離職，且事後基本無人需要你協助，所以個人以為公司有一套完整的制度是很好的事情，當然如果你提交辭呈後就需要立刻走，那麼肯定是有人需要你協助她的，但至於你是否願意是你的事，但不管你願意否，公司都不會因為你的決定而變得怎樣，既不會哀求你協助也不會埋怨你不幫他，因為對乙個公司集團來說，任何人的離開都不會影響到他的正常運營。
3樓：富婆村花
如果是剛離職，手上還有未盡事宜還是盡量幫忙處理，這是乙個人職業責任感的體現，給自己留下好的口碑
如果已經離職有一段時間，工作都交接出去了，我覺得就沒義務再協助原來的同事做了，出於個人情誼有空幫一下也可以
4樓：小胖子
原則上不需要，因為你的離職證明上寫著所有人事關係已清，不存在任何糾紛，公司蓋了章的，但是如果跟同事之間有感情的話，可以幫一下。
5樓：輝仔
按理來說，沒有必要也沒有義務
以情來論，如果是關係好的同事，對自己的現在業務影響不大，倒是可以幫助一下
畢竟，在職場上，良好的人脈資源還得很重要的，但前提是，值不值得自己心甘情願去幫助
6樓：錢途黎
不需要了，在工作交接的時候寫明未盡事宜和相關聯絡人，跟交接人和領導當面說一下，然後郵件發出來，主送交接人和領導，抄送相關人員。工作交出去了，就放手吧，別人有別人的方式去處理。
7樓：mona9911
如果是已經離職且正常交接完成，原來的工作你不擔主要工序的話，可以不協助啊。但是如果不是這樣，就撒手離開，後面的事情沒人能處理，覺得還是做人留一線的好。
8樓：Wei Woo
建議有空的時候，能幫就幫一把吧。
雖然離職時很可能和原單位鬧得不愉快，但也沒必要把所有的人都當成陌生人，老死不相往來。
這世界很小，離職了同事間依然可能是同行，誰也不能保證以後就永遠也不打交道了，對吧。
9樓：好好小夥子
沒有那個必要，讓你走都企業對你的風險評估就已經結束了，否則不會讓你走的。走了還找你協助，說明企業沒想全乎，那是企業的問題，沒有義務再協助，除非你覺得有感情，試問有感情又怎麼會走呢？你談戀愛會對有感情基礎的女票說分手嗎？
道理一樣，情感沒有區別。所以我說，沒有那個必要。
10樓：心悅
離職交接的時候就把所有的工作事項全部交接完。離職後，沒有義務再回答他們的問題了。當然如果剛離職一兩個月是要好的同事，可以協同處理。但是要是都離職一年半載的了，真的沒必要！
11樓：七色
這個沒義務，但是有情理，看你自己的意願和時間情況，都可以。
比如我離職了，我覺得老闆領導對我都不錯，我有時間肯定很樂意幫忙。
其它人離職了，感覺公司多有虧待，心裡不爽，可能就不樂意幫忙。
還分人，哈哈，要是原來跟你不對付的同事鼻孔朝天地要求你幫忙，你理他做甚，有毛病囉。
要是關係好的覺得人不錯的請你幫忙，舉手之勞，你就不會跑知乎上來問啦對不對
12樓：顧婉鰈
如果交接清楚了，那就不要。
我覺得，交接交的是資料和公司有關的資訊、工作進度等等。
也可以將你的一些思考方向什麼的傳達下。
但是。辭職的員工真的沒必要非得把自己的全部工作技能無償複製給公司新員工。
13樓：魔法豆
本人離職後，和原公司鬧得很不愉快，談起來就咬牙切齒那種不愉快。
所以到現在也沒有人找我幫忙啊！
有幾個關係不錯的兄弟還在原公司，可能他們也不想讓我為難吧，正常喝酒聚會，不談工作。
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風雪是你 做了九個月的管家從自如在乙個新城市開城第三個月就入職做了個管家，說實在的，當時走是因為乙個月變了三次的績效跟著火房考核制度，有很多不該收的房子是被逼著收的，經理為了衝套數，到最後著火了屎盆子卻要扣到綜合管家和服務管家身上，心裡各種無語，離職之後心裡各種嗨，but 最近打算復職了 因為自如的...
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