1樓：肉肉
我覺得如果企業員工長期工作會造成身體某個或者某些部位的職業病，選擇體檢就側重對口員工對應的專科醫院檢查身體狀況，癌症患者不僅越來越多，還越來越年輕化，綜合考慮，去腫瘤醫院體檢更能讓平時忽視自己健康問題的員工提前發現問題，這些年我們單位體檢也去過幾家醫院和體檢中心，感覺還是腫瘤醫院體檢效果不錯！
2樓：如是我聞
當然應該購買，只是要正確認識體檢的意義，發現線索到正規醫院複查，肯定也存在查不出來的情況。如果能購買正規醫院的體檢就不到社會上的體檢中心。我體檢都是只看儀器和血鳥檢查的指標，不如血糖、血脂、血壓、心電圖、胸片等。
一般內科之類的望觸扣聽基本都是糊弄事，還不如我自己檢查呢。
3樓：兔子
我在檢驗公司實習說說體檢驗血的事吧檢測乙個專案有好多方法比如梅毒就有3種方法 trust初篩試驗確證試驗膠體金試驗體檢都先採用的初篩做一遍普查陽性的做下確證試驗確定下這樣是陽性的肯定是陽性陰性大部分是陰準確概率是99.5以上所以，，，體檢的時候會有假陰
企業變相給員工降職，這種情況員工該如何維權？
秒殺的期待 因為你太被動了，如何掌握主動權就在於你如何提高自身能力，積累屬於自己的經驗，接觸公司核心業務等等 我倒是希望老闆這樣做，因為我現在的薪資低於同行平均了，為了情懷與知遇之恩留在這的，當然，還有對本職工作的熱愛與對工作專案進展的責任心，不然早就跳槽跑了。 棟科軟體 不是很清楚你說的變相降職是...
如何看待企業文化與員工利益的衝突？
來公司這麼多年，看著一波一波的人離開。大部分其實離開都是被逼無奈。感覺這裡的文化就是千方百計坑員工的。馬家灣這邊十年還是老樣子，學校醫院配套啥都不行。一天到晚上班加班，好多員工住的遠，真的是沒有任何生活質量。請假難啊，領導只看業績。下面員工怨聲載道，重新整理我對國企的認識。最後還是盼望企業越來越好。...
如何看待企業招聘中控制女員工比例？
流光 有些崗位確實男性比較方便 也有一些崗位女性更為有優勢 但是不可否認，控制女性比例或者乾脆不招女員工還是乙個非常普遍的存在，個人認為這一現象在應屆生招聘中更為明顯，工作之後相對還好，過往的經驗才是證明乙個人適不適合在這個行業這個崗位生存的最大因素。 王張傑 這個問題我們不能一葉障目。企業招聘員工...