1樓：
是的，但是沒說分的那些房是寫員工名下的啊。
你老闆給你分房，然後給鑰匙你叫你去某某棟宿舍住，你去不去？？？？給你分了啊，你自己不去怪誰？哦，還有，你要是不去你那分房轉換的獎金也不會退你。
至於分房給你後，你能住多久這個沒到那個時候也沒說清楚，自己領悟吧
2樓：長頸鹿
實在看不下去，底下一群黑董明珠這一做法的人是什麼心態？
對她純路人緣，無感。但就這事來說確實是開了乙個好頭，嫌人家提分房要求？合著你是想白嫖唄？今天入職就給房？並且房產證即刻過戶到你名下？一分錢不掏，明天離職白賺一套房？
自己吃糠吃土，有人第乙個帶頭給員工吃麵條還嫌肉不夠，面難吃？
3樓：
曾參加過格力的校招，格力是招不到優秀的畢業生的，985碩士開價年薪9萬左右，美的開的價快是格力的二倍了。企業不捨得給錢就招不到優秀的人才，也留不住優秀的人才，格力現在和美的的差距也越來越大。
董小姐最近參加綜藝，體貼關心員工，收穫好評如潮。麻煩大家不要看這些表像，去看看格力的校招生的質量與離職率，有多少來自985優秀畢業生，又有多少在格力待滿三年。真正對員工好的，給夠錢，把員工當人看，員工會拼命給你幹。
4樓：
其他的我不知道，我們廠普通員工4-6人乙個宿舍，班長以上2人，經理以上單人宿舍。
另外，可以申請夫妻宿舍！
我們這邊叫包吃包住
原來你們叫分房子啊？？？？
5樓：
在這裡用我依然用最樸素的道理勸一下那些還沒遭受過社會毒打的年輕人：
1，它依然是一家離職率很高的製造業企業，請參考那些用腳投票的員工們。
2，房子會完全限制你的擇業自由。你的人生還有很多東西比一套四五十平的沒有產權的房子更重要。
6樓：前行者
董總看問題的角度很犀利，能看到問題本質，解決問題的方法也很直接。給員工分房的方法寄解決了員工買房難的困難，又可以很好的保留優秀員工，培養好的人才不會輕易被挖走，畢竟在公司乾到退休了房子才能是員工的，退休之前員工對房子只有使用權。解決問題方法很高明，能這麼做的老闆有格局有魄力。
領導層如果真正能把政策落地，那就真是非常好的員工保留計畫，同時也會給社會帶來正向影響。
7樓：遠方的橄欖樹
只是看這句話，董明珠女士說的很好，一萬元的獎勵不如解決房子實際。這句話說出來以後，董明珠女士能解決多少實際問題，就要看後續了。
8樓：自緊螺栓
分房？幾乎是國企專屬福利，而且時機還要對，可能30年一次，按資歷分，現在個人還需要出相當的比例購買。
私企老闆，不是我說，先把五險一金都填上唄。
做慈善對他們來說。也比分房現實吧。
側面看董老師畫餅和搞宣傳還是有很強能力的。
9樓：工藝傳承李先生
中國好領導好老闆，很注重員工，也很關注員工，明白員工的迫切需要，房子是乙個家庭的根本，沒有房哪來的家，希望一些企業能夠真正關懷員工
10樓：過過過兒無過過的
分房子啥意思，產權完全會給到員工嗎？
肯定是有什麼前提條件吧？
不會是像跟銀行貸款買房子一樣，產權有一半還在銀行手裡，你拿到產權證，還有個他項權在銀行手裡，等到幾十年你還完錢和利息給銀行，房子才屬於你？
向房東也就是公司貸工齡工資工作時長然後租，呸，然後分房子？產權在公司手裡？還工齡還不到退休年齡或者離職不還了，房子就收回？
這是給公司打工打到最後房子也是公司的？最後房子沒有，工卻打了？
妙啊！笑死，這哪是分房子，根本就是被賣了還幫忙數錢嘛？
核心技術人員才有資格分，已婚人員才能申，有自購房的不能申，已經有宿舍的不能退房重申，還要審批抽選，9萬多的員工裡核心人員科研人員到頂了就萬多號人，就這幾千套來分宿舍，還有地區限制。
你說說，就這申請條件，不就是在說，你得婚都結了也當上核心人員了還沒在工作城市買得起房，人才啊，過成這個( )樣才能申請公司用你一萬塊獎金裝修出來的宿舍呢～
不會吧不會吧
不會這麼沒人性玩這種遊戲吧？
11樓：我是小號我怕誰
不管是作秀還是什麼，我一底層我也看不懂那麼多套路，就是覺著她這個人冷冰冰的長相冷冰冰的表達方式後面全是暖心的舉動。
不對，不是冷冰冰，而應該說是硬邦邦，就是這種。
她從來不用很溫柔的說話方式去表達，但是她的話很暖心。
我寧願送你一套房子來作秀，也不願意毫不遮掩的九九六福報。
我寧願被偽君子坑死，也不想死在小人明晃晃的棍棒槍械之下。
前者至少證明，Sunny下站著的是君子，我只是運氣不好眼光不行能力不夠才被偽君子坑了，即便死了，我也不怪誰怨誰恨誰。
可後者，當小人可以明晃晃的站在Sunny下，而君子卻被肆無忌憚的嘲諷為傻被嘲諷不夠圓滑被嘲諷螳臂當車時，我即便最後踩中狗屎被救下來了，我也不想活下來。
因為當乙個世界都是屎的時候，我實在無法說服自己出淤泥而不染，畢竟我既不是蓮花也不是莊稼，我寧願美美的死，不願被群屎環繞的活。
12樓：鶴洲小塞塞
我覺得回覆都太刻薄了，說一句不政治正確的話，譏諷董明珠的人，有幾個捫心自問，覺得自己在現行單位創造的價值夠的上一套房的價值呢？
13樓：
確實覺得房子才能解決根本問題，
但是房子還是自己買比較好
企業幫員工把該發的一部分工資攢起來，跟把錢存在別人銀行卡裡沒啥區別
14樓：
格力前員工。
我們部門的大學生:
17屆，15個入職，現剩下兩個。
18屆，20個入職，剩下4個。
19屆，22個入職，由於沒滿兩年，跑得比較少，而且認不太清楚他們，只記得截至去年年底跑了5個。
可能有人會說新員工受不了苦，或者他們是自覺新人挨不到分房才跑的，老員工不會這樣。
那我說說我們辦公室，目前應該有20個人左右，除了領導以及兩個老人之外，全是19年後的員工。之前的員工去哪了呢？全跑啦。
有一說一，格力基本上不會優化員工，我沒聽說過有主動辭退人的案例，所以這幫跑路的人，完完全全可以按照那些深信董姐姐「分房」說法的鍵政俠們的建議，乾到退休分房子。
為什麼他們不這樣幹呢？
董總從18年開始鼓吹分房，全員加薪，為什麼我們會跑路呢
15樓：
最早幾年在一家台資企業的東莞工廠裡幹過幾年，過了十來年了吧。那會我們陸幹（課級及以上）分的是兩人間，有空調桌椅板凳之類的衛生間也是單獨的。這個條件在當時已經算不錯的了，除了不能在宿舍做飯之外，不像普通員工宿舍那樣有規定熄燈時間並且房間還有網線。
但很多都還是在外面有租房，能按時下班的話就回租房去住畢竟有些是和女朋友或者「女朋友」在一起住的，如果加班太晚就住分配的宿舍。所幸我分的那間另乙個室友就沒住過，所以也算是乙個人住一間了。至於那些台幹，則是在另一處單獨的建築環境更好的單人宿舍。
吃的方面，入職三年以上人員（包含一線普工）和專員及以上職務的有欄杆隔開的「幹部食堂」，憑「幹部用餐證」或者身上穿的工服進入，前者是針對三年以上老普工，後者工服款式和顏色代表不同職別。食堂飯菜種類會豐富一些，打飯菜的廚房工作人員態度也好一些 。
後來聽說在廠區外面那塊空地要修一些房子，分給一些「元老」級的工人和幹部。畢竟有些人從最開始的幾十人的小作坊一直乾到幾千人的工廠。也不知道那些人後來有沒有分到，我那時候已經辭職了。
16樓：農民工頭
首先，理想很豐滿，現實很骨感。
在很多企業中———特別是國企，好多領導就是靠一大張嘴到處忽悠當上領導的，這種領導根本不是幹實事的人，一張大嘴忽悠完工人忽悠上級，工人面前口號喊的震天響，光打雷不下雨。說實話一些真正在一線幹過的工人聽到領導說到這種話也就呵呵一笑，對這種話聽太多也就麻木了
第二，上有政策，下有對策。
在企業中還處在一種現象，就是上級的政策挺好，可是輪到基層執行的時候就已經完全變了。政策是一線優秀員工分房，可是優秀員工不是管理層，就是管理層的親戚，結果真正在一線腳踏實地員工沒幾個是優秀員工。也有一些領導因為手握評優決定權，對員工吃拿卡要。
以上種種現象，對乙個曾經在國企幹過7年的我來說真的是見怪不怪了。
董明珠說分房，其真正的目的是為了吸引人才和留住人才。可是一旦執行起來出現上面的種種現象，那麼就會適得其反，會加快人才的流失
17樓：登峰造極
人才房人才房，你不是人才不給你房，理想國和現實的差距擺在眼前，這也能吹噓我是沒想到的。
已經能預見到為了分這麼個人才房，多少人要挖空心思的去爭指標為房子卷起來的盛況了。
18樓：洋蔥仙人
退一萬步講，不從任何惡意操作、吹牛的角度看，董明珠此舉或許是想留住優秀的員工。
但，董明珠並不知道，員工之所以要離開你，只有乙個原因，就是是否有持續的雙贏。如果乙個合作沒有持續的雙贏，就沒有任何的忠誠的意義。如果沒有雙贏，所謂的忠誠都是愚忠，愚忠只有那些奴化的員工、能力不行的員工，才會持久的帶著老闆的身邊。
想要優秀人才跟隨你，還是奴才樣的員工追隨你？優秀的員工離開你，老闆應該好好的反省自己，你和員工是否有乙個真正的忠誠的合作關係，你是否把他當作事業合夥人？如果沒有持續的雙贏？
只想用畫大餅繫結員工，那留下的只能是養老之輩。
可以肯定，就算分房子，也不會人人分，更不會平均分。人不患寡，而患不均啊。
19樓：
多給一萬沒用，多給十萬不就有用了
為什麼不加錢？
房子一方面是剛需，另一方面就是枷鎖。要房子可以，她可以拿合同對你進行各種限制
給你錢自己解決剛需，公司豈不是白丟了枷鎖的鑰匙
20樓：蘇茹
高讚裡面好些個抖機靈的
都在分析董姐畫餅的
害其實這就是個變相的過渡房
兩室一廳乙個月900租金
又沒有產權的
大家沒必要反應這麼大
21樓：Seacrest1988
很多人在說這房子要乾到退休才有，不然要補差價，又說這是員工宿舍，只是給你住的。但是大家可以想一想，現在有多少民營企業，真正能解決住房(哪怕是住宿)的問題。
22樓：心之逆鱗
已經畢業的大學室友告訴我，
畫大餅誰都會！
有種的別在鏡頭面前說話，表現
當員工真正拿到房子了，到時候有的是你吹
還是一句話
高調做事，低調做人
23樓：精靈
我很贊同，現在打工者的工資確實只能勉強生存，然而房價每年都在飆公升。對於沒有經濟後盾的年輕人來說，再怎麼存錢要想二三年內買房，簡直天方夜譚。只有先解決了房子的問題，沒有貸款壓力 ，年輕人的工資完全是夠生活的。
車子存個一二年完全可以買到的，也能有一定的存款，生活完全不是問題。
24樓：D.H
大家也都好好笑。人家說的是985，優秀的畢業生，核心技術人員才能分房。個個以為乙個普通職員能分到房，看不到人家的重點嗎？
真是無語了。不管是不是畫大餅，起碼你得有吃這個大餅的資格。沒有金剛鑽就想攬瓷器活？
這不是鬧呢？乙個個還在這說的頭頭是道，可能你連吃大餅的資格都沒有。並不是說如何，起碼大家先有資格並且被人放了鴿子再評價別人，自己可能啥都不是，就在這裡酸。
不管人家是不是資本家，先把自己變得有價值，才有資格評價他人
如何看待格力員工聚會被董明珠開除？
董小姐這種強勢性格，當她下屬肯定難受，但確實對整體企業發展來說是對的，避免出大事故。畢竟格力這麼大的企業，一旦因為個別人停工，那損失可不可估計，特別格力還是國內製造業的龍頭企業。甚至一些行為對整體製造業環境也是有利的 她去年就特立獨行，敢揭行業黑幕，公開舉報奧克斯產品不合格 能效造假 甚至出現低於國...
如何看待格力首期員工持股計畫，董明珠擬認購股數上限為 3000 萬股，有望浮盈 8 億元？
柏銘007 最後的晚餐吧，她快退休了。在格力剛剛失去空調霸主位置的時候，業績做成這樣也好意思推行員工持股計畫？並且注意負責人居然獲得如此大額度，實在有點不可思議，另外為何大股東不發聲呢？監管機構這個為何不發聲呢？坐等後續吧。 三十年前國有資產怎麼大量流失的，不就是這麼流失的嗎？制定乙個看上去人人有份...
如何看待董明珠稱 有錢人買空調肯定選擇格力？你家的空調是什麼品牌？
生活分享家小瑞 都在聊氟空調嗎，水空調和全系統空調好像沒人提。水空調如約克，全系統如goodman，大都是用在別墅大宅裡面的。這些難道不是有錢人的選擇嗎。 詩與遠方 不在乎窮人或者富人，格力空調因為質量 技術 售後相對非常好，所以大部分都會選擇格力。格力作為一家專注做空調的大型製造商，肯定系列比較多...