1樓：流光
有些崗位確實男性比較方便（也有一些崗位女性更為有優勢），但是不可否認，控制女性比例或者乾脆不招女員工還是乙個非常普遍的存在，個人認為這一現象在應屆生招聘中更為明顯，工作之後相對還好，過往的經驗才是證明乙個人適不適合在這個行業這個崗位生存的最大因素。
2樓：王張傑
這個問題我們不能一葉障目。
企業招聘員工主要還是得看企業的性質來決定。一般來說，傳統實體企業在研發、製造兩個環節會比較傾向於男性員工，而在營銷、職能等面向C端使用者的環節則無性別差異或偏向於女性員工。這與工作的屬性有關。
同時，即使如此，一般企業不會明目張膽在招聘需求發布的時候註明對性別的傾向，因為這是有違勞動法規定的。成熟的HR會在簡歷篩選階段做出基本判斷，如果需求方卻屬於女性不是很合適的崗位，會篩選過濾到這些女性求職者，以避免勞動性別歧視的風險。
還要說一點的是，乙個公司如果不是該行業對性別的要求很高的，通常會採用男女比例相近的方式來招募員工，且會讓HR通過舉行一些活動的形式創造內部溝通、交流的機會。
因為從我們調研結果來看，年輕人選擇換工作的有乙個核心原因即在於「工作之外別無交流」，致使工作氣氛壓抑，個人單身問題無法解決等。
所以，會有不少網際網路公司會做出什麼『情緒調節師』什麼的崗位，專門請一些女孩子來調節公司氣氛。
3樓：童不二
基本所有企業都會有性別傾向，控制比例這個太常見了……但是由於涉嫌性別歧視，所以正規招聘渠道的資訊是不允許出現男女等字眼，也就會出現上圖HRM對專員在招聘上的口頭要求。
地產行業對顏值之類的要求已經是公開的事實了吧，前台都是模特隊好嗎？中梁體量不小，這些招聘要求是很基礎的，不要見怪。
4樓：ggboy
看到這個，大篇幅的說的是他們想要什麼樣的人～
其實所有公司想要的人都一樣，人傻能幹活話不多不挑活；綜合上四點，女性能滿足的就會比男性少。
萬惡資本家
5樓：納蘭飛飛
這企業這麼屌，怎麼不上西天呢
多說一句，企業有企業的考慮，工作機會平等真的長路漫漫，還是等著機器化代替體力勞動之後再改善吧，或許有一天不是機器化改變了工作機會平等，而是機器代替了人吧
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