1樓：0571cn
應該來說，題主目前是處在企業的關鍵崗位上，因為你所做的報告是直接給一把手決策用的。
分析規劃這個崗位的確很難做。首先分析，要從一堆資料中找線索和得到結論，其實我們做過的都知道，最後得出的結論自己並不是自信的。往往有時候與老總根據行業經驗和行業資訊所達成的預判並不一致。
另外，做一些研究是要花錢和花時間的，可能最後得到的結論參考價值並不大或執行力不強。然後規劃，因為是針對未來，鬼才知道半年一年後到底會發生什麼，規劃的東西，雖然我們強調要嚴謹要邏輯要證據，但不可否認「想當然」的成分比較多，所以規劃的內容往往需要在執行的過程中不斷調整和修改，會消耗公司大量的人力物力，也會引來上下級和不同部門的抱怨與不信任。工作的過程的確是困難重重，但是，不可否認的是，它是企業不可或缺的關鍵崗位，而且是最核心一層的。
所以，題主責任重大，領導的批評正是對你的信任，要不就直接擼下來了。
關於成就感，在你這個位置上，因為所操作的不是具體的產品專案，並不直接創造經濟效益，所以是看不到比較實在的結果的，能幫助領導正確決策，就是最大的成就感了。如果從個人發展來看，可以考慮往產品管理或銷售管理等這樣一些比較實在的崗位轉試試看，相對成就感會更高一些。如果繼續在本崗位發展，也可以考慮去往諮詢師方向發展。
當然，如果考慮要照顧家庭，最理想的是找個事業單位，考核壓力小，未來風險較低，雖然收入低點。
怎麼看待職業倦怠期？
劉永樂 倦怠期的出現，多數情況下是在參加工作3到5年時間之後。此問題的出現，有兩個方面的原因 第一是，長期從事某一項工作，而且此項工作的重複性非常強，更談不上挑戰性和創造性，幾乎是日復日年復年，這樣一來原本的工作熱情和新鮮感失去了於是工作的倦怠情況丟出現了。第二是，未來的發展空間非常小，而且作為乙個...
想問各位，怎麼熬過職業倦怠期？
楊毅 如果你說你喜歡這份工作，可能是真的。但假如說你適合這份工作，我可能就要持懷疑態度了。假如其他因素統統不考慮 比如管理問題，薪水問題，上司問題，加班問題，企業文化問題等等 單純從工作內容和崗位職責來說，假如這份工作真的適合你，那麼，它要滿足3個條件 一是能夠從工作中獲取驅動力，這解決的是工作意願...
無論做什麼工作，是不是都會有職業倦怠期？
努力生活 我自己是有的 從畢業到現在已經4年了，加上實習，這已經是第三份工作了，最長的兩年，最短的一年，目前的工作我已經堅持一年半了，暫時沒有離職的想法，現在的工作我也覺得比較有意思，什麼都做，什麼都接觸，有忙的不行的時候，也有閒的時候，也有快要堅持不下去的時候，但是堅持過那一段兒時間還是想繼續在這...