1樓：方懟懟和吳菜菜
Emmm為啥給我推送這個。。。
我的建議:
語言上或者本科專業上有一定優勢的，找乙個對口的，對學歷要求不高的工作，比如課程顧問，外貿業務員，跨境電商客服等等。主要關注中小型民企吧，迅速積累職場經驗，能得到提拔和賞識，提個主管或者經理。後續以社招跳槽向同類行業大公司。
回國考研，如果順利畢業，就參加校招。中間gap的經歷也很好解釋，隨你是實習還是旅遊，在這個上面小掩蓋一下不難，也沒人抓著深究。如果是本科退學的話，網路教育專科2年半，同時進行自考，2年時間也可以考完，自考到答辯領學位證的時候專科證也下來了，滿足你自考學位證的前置條件。
其實自考學位證的含金量也不差，如果覺得還是不如全日制的，就用自考本報研究生，這個絕對公平。
以上兩個事情同時進行。如果第二件事裡的自考本成了，研究生可以考在職的。但是這需要大毅力的人才能做到，起碼比你留學讀個研要辛苦的多。
適合真心醒悟的鐵汁，只有焦慮想混文憑的還是算了吧。
以上都是優質解決辦法，還有不優質的，就是一路網路教育到底。2年半專科，3年半本科，等六年下來也是個本科生了。再花錢買個MBA，過一年就是研究生了，適合混吃等死且家裡有礦繼承的。以上。
2樓：不說廢話
國外碩士肄業，學生沒有機會申請到【學歷認證】這個是毋庸置疑的！
但是，也不代表學生不能申請【帶有學位的回中國人員證明】和【留信認證】
這兩份材料也是能佐證學生的學位情況的，也能在找工作當中使用到！其實也沒有這麼的絕望~
3樓：
同問，情況跟你一模一樣…這事兒真的不是什麼光鮮的事情，現在真的是無比尷尬，社招也不是，校招又不行，唉…真的想死的心都有了。
每次去面試跟用人單位解釋起為什麼會從研究生院退學，從一開始的遮遮掩掩到後來的開誠布公，無論如何，說完對方當時都會表現出滿臉的恍然大悟、理解和同情，然後———然後面試就沒有下文了…痛苦。想問樓主現在情況如何了
如何看待企業招聘中控制女員工比例？
流光 有些崗位確實男性比較方便 也有一些崗位女性更為有優勢 但是不可否認，控制女性比例或者乾脆不招女員工還是乙個非常普遍的存在，個人認為這一現象在應屆生招聘中更為明顯，工作之後相對還好，過往的經驗才是證明乙個人適不適合在這個行業這個崗位生存的最大因素。 王張傑 這個問題我們不能一葉障目。企業招聘員工...
如何看待企業在招聘過程中使用的性格測評工具？
合易管理諮詢 企業在招聘中使用性格測評工具，只是作為甄選候選人的乙個參考依據之一。在最終決定錄用時，是要綜合考慮其專業能力 工作經驗和其他條件等等。另外對於一些性格特徵要求明顯的崗位，性格測試結果也是很重要的甄選環節，例如如果是招聘會計崗 質量崗，需要嚴謹和細緻的性格特徵，因此，對於在性格測試中重點...
如何看待OPPO某工廠招聘時公開對少數民族就業歧視，且這一違法行為得到大部分評論的支援？
政治就是要把我們的人搞得多多的，把敵人的人搞得少少的。必須要明確鬥爭的物件究竟是誰，不能為叢驅雀，為淵驅魚。55個少數民族中顯然多數是我們的朋友，少數emmmm OPPO這種做法十分魚唇。 葉思泰 我覺得只能說明乙個問題，中國各民族之間的關係已經從良性迴圈到惡性迴圈了。我想任何人都不能否認一點 中國...