1樓：趙老三
培訓的主要目的還是讓大家更好的幫公司賺錢。
就像古代名將給士兵口吸濃瘡乙個道理。
企業對員工最大的福利還是早早的放他回去抱媳婦親小孩。
2樓：
1、對於員工來說公司可以賦予員工最大的福利是對於自身的成長以及非薪酬形式的其它物質福利，而培訓來說僅僅是其中一部分，對於新員工或是有強上進心的員工來說確實是一件好事
2、如果企業是經常提起自己的培訓福利，那或許說是企業較為看重培訓方向以及對員工的成長，但以題主提出的問題來看說明該企業的培訓未達到其應有的作用。
3、如果企業有完整的培訓系統，根據培訓計畫進行就好，何必不斷重複，如果企業以培訓是對員工最大的福利來不斷督促員工的話確實是道德綁架
3樓：王皮皮
培訓是哪些方面的呢？還有是否以此就不給其他福利呢？
正常應該給的福利都有，平時再多些職業技能培訓等等就最好了，其實公司的技能培訓、職業規劃培訓等等都是員工薪資的一部分，應該是有的。
4樓：
福利是公司給予員工的非貨幣獎勵。
培訓是公司為了戰略發展，實施的人才培養方式。員工通過公司提供的相關渠道學習對公司有利的新知識，並運用於工作。
說培訓是一種福利，我覺得是一種本末倒置的說法。是公司沒有認識清楚提供培訓的目的，又或者是掩蓋真相的說辭，明明是雙贏，為何最後總宣傳成公司施捨給員工的呢？這樣的公司有不尊重人才的嫌疑哦。
5樓：阿拉爾羅斯福
每個人看待員工培訓的角度不一樣，道德綁架到不至於。
老闆：企業付錢和人力成本來給員工提供培訓，並且還在上班時間進行，這和發獎金一樣的福利。前者是精神上，後者是物質上的福利。
員工A：可以不上班，來參加培訓偷會懶，不錯呀，福利這麼好。（這種情況大有人在）
我在一家外資醫療集團工作，成立20年了，企業培訓幾乎為0，一年到頭手指都能數清楚。個人觀點，有培訓總比沒有強，每個人理解的角度不一樣而已。
現在的企業越來越多的注意員工福利，零食福利真的有必要嗎？
前程無憂51job招聘小助手 不管什麼樣的公司，員工都希望得到真切的關懷。除了工資和帶薪休假之外，最真切最實際的關懷不就是吃喝玩樂嘛。想要抓住乙個員工的心，先要抓住乙個員工的胃。餓著肚子是沒有工作效率的。 驍媴 零食福利也好，還是其他生日福利也好，無論再好的福利都不能滿足員工的要求，畢竟員工多，蘿蔔...
如何看待企業每年給員工購買的體檢
肉肉 我覺得如果企業員工長期工作會造成身體某個或者某些部位的職業病，選擇體檢就側重對口員工對應的專科醫院檢查身體狀況，癌症患者不僅越來越多，還越來越年輕化，綜合考慮，去腫瘤醫院體檢更能讓平時忽視自己健康問題的員工提前發現問題，這些年我們單位體檢也去過幾家醫院和體檢中心，感覺還是腫瘤醫院體檢效果不錯！...
通常企業對員工是如何定位與評級的？
陳向真 書本的東西基本沒啥用處.複雜而且不通俗易懂.我給你個答案,也是絕大多數企業家能夠認可的.員工一共就分三種 1,人物,這種人有影響力,懂專業有智慧型.2,人才,這種人職業但是眼界格局略低.3,人手,也就是大部分職場人士了. 曾西西 1，我理解提問者所說的員工分為 ABCD 各個等級或者 123...