1樓：前程無憂51job招聘小助手
不管什麼樣的公司，員工都希望得到真切的關懷。
除了工資和帶薪休假之外，最真切最實際的關懷不就是吃喝玩樂嘛。
想要抓住乙個員工的心，先要抓住乙個員工的胃。
餓著肚子是沒有工作效率的。
2樓：驍媴
零食福利也好，還是其他生日福利也好，無論再好的福利都不能滿足員工的要求，畢竟員工多，蘿蔔白菜各有所愛。
其實個人覺得應該發成線上福利，可以線上線下去消費，線上我可以隨便買，服飾，零食，護膚，或者是手機數碼等等很多東西，線下可以去門店消費支付，這樣可以滿足員工的各種需求
3樓：
真的，請不要增加零食福利，麻煩增加健身福利。
之前在某外企，零食飲料免費，然後每天一罐碳酸飲料，工作間歇吃吃吃，結果長胖了20多斤。
心塞啊，看看現在自己的身材簡直是工傷=。=
4樓：王大寶
這些什麼發零食，發水果，公司旅遊等等的福利都是魚餌，用這些小恩小惠來騙二百五呢！真為員工著想，每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，到點就下班，永遠不加班。工資與房價掛鉤，所在城市平均一平公尺房價多少錢，員工最低工資就多少錢，工傷醫療全報銷，五險一金全都交。
哪個企業敢說自己能做到？想做到？敢做到？
5樓：咕嚕魚
談不上必要，有的企業還是少數，表要求太多，給你這項福利可能覺得比較溫情吧，當然不給這福利也不能說明企業就不好，一般也就新興網際網路公司有這項福利的稍微多些吧
6樓：烏冬和麵
工資發夠了零食就是福利。
工資發不夠然後拿健身房零食這些湊數，我還是希望公司把這些「福利」換成錢給我吧。至少我想擁有選擇吃不吃和健不健身的權利。
7樓：李雷
這要看員工素質了。
比如以前，趕上旺季，要有一周時間24小時值班，我買幾百塊的幾大包零食放到辦公室，預備給值班同事夜裡消遣的，一共單位沒幾個人，量肯定夠。
然後有些同事不值班的也過來吃，也沒所謂，。
然後有些吃完了還順手拿走。速食麵也拿走！
以後就乾脆提高值班人員補助，不買零食了。
8樓：Molly鼎源萬家
零食福利是否有必要，取決於企業自身的特點，不能一概而論。
現在那麼多企業，尤其是網際網路公司都有零食、水果，原因是：
一. 這些企業的員工大部分都是年輕人年輕人的特點：
1. 喜歡吃零食的比較多，有這方面需求
2. 對被尊重、走心、把自己當人看，很在乎二. 零食便宜，好操作，易實施三.
公司加班多！不方便吃正餐時先吃零食墊一墊！四.
別人家都有零食
公司提供零食能夠傳遞資訊：理解鼓勵員工工作/休閒穿插並行老國企很少有提供零食的吧。
我理解題主說的應該不是法律制度吧？公司願意的話，完全可以將零食列在員工手冊裡作為一項公司制度宣傳和貫徹實施，這就是對員工的一項承諾了，更有誠意。當然如果沒想好就別了。
9樓：jing gao
我來炫耀我們的福利啦~
小小的倒也夠吃，也挺方便，一邊吃一邊打字，哈哈哈，單手打字就是這麼練出來的~
反正我覺得下午的時候，來乙個水果挺給勁兒的。。。
10樓：蘿蔔坑
結論：零食福利真的有必要，公司會感覺溫暖許多；但這種員工福利不應該形成一種制度，因為它只是福利，和薪水比是小恩小惠。
場景：朋友間的交流偶爾提提貴司有免費的咖啡零食，還是讓人羨慕的很。
11樓：ding jasmin
好想給我們的hr提提建議阿。。。即使現在競爭很大，但也要重視員工阿，90後員工流失率大也不是沒有原因的。起碼的重視都感覺不到的話，真的挺難再做下去的。
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