1樓：秒殺的期待
因為你太被動了，如何掌握主動權就在於你如何提高自身能力，積累屬於自己的經驗，接觸公司核心業務等等
我倒是希望老闆這樣做，因為我現在的薪資低於同行平均了，為了情懷與知遇之恩留在這的，當然，還有對本職工作的熱愛與對工作專案進展的責任心，不然早就跳槽跑了。。
2樓：棟科軟體
不是很清楚你說的變相降職是什麼，先不說你能力或者是其他問題，企業想給你將至必須要出具紙質合同，和能力不匹配證明，並且你有權不簽署，這種情況一般是會被辭退，拿賠償走人，總之不要衝動，保留證據
3樓：鳳谷居士
只抓住一點，任何處罰行為都要先立法再執法。用法律的方法講究證據鏈。
譬如，降職的理由是什麼？有沒有書面規定和制度？
如果有，有沒有告知職工。員工簽字確認才算告知，其他可以一概不認，不知道！
前面都有了，這些制度和規定是否合理，是否經過多數員工認可並確認。
由此可知，很多企業在管理上都漏洞百出。知道地方機構不偏袒企業，一告乙個準。
4樓：Daisy
你這提問是真心的嗎？只給乙個結果，連起因和過程都沒有，讓人怎麼回答？
企業一般不會輕易給員工降職，除非能力與崗位不匹配。
怎麼，你只有專員的辦事能力，交給你的事情多數都辦不好，還想佔著經理的位置不動，誰給您那麼大的臉？
另一種情況，企業想裁員不想給補償，想逼你自動走人，那就另當別論了。先看看手上的勞動合同有沒有關於降職的約定，一般都是經過雙方皆同意才能降，或是被證明能力與崗位不匹配，比如連續幾個月績效不合格等情況，如果你各方面都很優秀，或是有證明企業有裁員的意圖，企業單方不能給你降職。先將能拿得到的證據都拿到，再去諮詢律師或勞動局，一般就能解決。
如何看待企業每年給員工購買的體檢
肉肉 我覺得如果企業員工長期工作會造成身體某個或者某些部位的職業病，選擇體檢就側重對口員工對應的專科醫院檢查身體狀況，癌症患者不僅越來越多，還越來越年輕化，綜合考慮，去腫瘤醫院體檢更能讓平時忽視自己健康問題的員工提前發現問題，這些年我們單位體檢也去過幾家醫院和體檢中心，感覺還是腫瘤醫院體檢效果不錯！...
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