1樓：李士心
屬於對原合同的變更，但是否屬於重大，還要看具體情況。若單位給予補償搬遷造成的生活、工作增加的成本，員工應繼續履行合同，若不履行，單位可按照員工守則進行相應處理。若單位不給予補償搬遷造成的生活、工作增加的成本，員工可在通知後，要求解除勞動合同，並要求經濟補償。
具體實踐中操作，不管是勞動者、單位來說都要謹慎操作。實踐和理論有差距的
2樓：袁長倫律師
這種情況解除勞動合同的，也可以要求給予補償，補償的標準為職工每工作滿一年的給乙個月的工資補償，半年以上的按一年計算，不足半年的按半年計算。
3樓：北京在明律師事務所
1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。
2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償乙個月工資。
你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」
可以選擇不去，並與公司解除勞動關係，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年乙個月月均工資，不滿一年的按一年計算。
即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關係，應該享受與已簽合同員工同等待遇。
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