1樓：輪迴鼠人
這個問題建議自己去網上找廠，然後去廠裡幹幾天就好了。首先，你會被黑中介耍的團團轉，交了錢可能連廠門都進不去，其次，進了廠，你幹一天可能還鬥志昂揚，等你幹個把星期你就會發現這樣的工作就是在挑戰身心極限。發工資你能拿多少完全看中介的良心，如果你急著回老家，那麼好，很可能你只能拿到50%的工資。
2樓：阡陌龍騰
現在的老闆太自信了，以為自己說的就是金科玉律，還不能提意見，我們老董就經常說。這裡有這裡的遊戲規則，不想呆可以走，這種話能說嗎，我看他說的還沾沾自喜
3樓：余大橘子
你以前的工作是六個人做，每天八小時三班倒，工資6千，現在砍掉三個人，把其中1個人工資分給剩下的三個人，幹6個人的活，當然8小時是正常工資，剩下的是加班。
你試試讓美中國人一天工作12小時，每小時工資1.5美元試試，腦子不給你打出來。
只能說老百姓過的太苦了。
4樓：
因為各種原因，我意外落到了一家做手機外殼和電池的電子廠。這裡的基層管理者對派遣員工幾乎沒有一點尊重，他們說的最多的就是:不想幹早點走……
工廠留不住人，基層管理人員的管理方式也佔很大原因的。他們隨意揮霍廠裡提供的人力資源，等到把在職人數嚯嚯不夠了。又會拒絕批任何辭工單（自離不給工資），
5樓：安保線上
那是因為很多人進工廠都是被忽悠進去的，當初我跟村里的幾個小夥伴就是聽說工廠包吃包住，環境也不錯，然後就跟著一起去了，本身自己也沒讀多少書，一心只想著怎麼餬口，結果去了一看十幾個人住的上下鋪，一進去一股陳年老罈酸菜味。根本就不想多待下去。
6樓：安聯人力
因為跑的人多所以需要不停招聘來維持用工平衡，對廠區住宿伙食不好跑，兩班倒跑，飛機拉跑，起不來上班跑，總之各種各樣的跑路理由。還有因為工期到了要離開工廠，需要重新招人來填補空缺。
7樓：伊布太強了
待遇其實並不是主要原因，因為外賣滴滴的待遇其實也不高，還不穩定。
工廠現在最大的問題是企業文化
我們的工廠是按照軍事化管理的，這種管理已經不適應現在的環境了。
有人會說，以前不也是這樣嗎？
因為以前工人地位高，可能在工廠裡嚴格一點，但是出廠以後的地位可以抵消。就好像當兵也苦，但是軍人受人尊敬。
現在的工人地位已經是最底層了，但是管理還是像以前一樣，遇到脾氣不好的組長，那是把人當狗一樣，他還覺得理所當然。
這也是為什麼年輕人寧可送外賣，也不進廠的原因。
8樓：
去年面試過一家電子廠，說是電商倉庫，主要發貨的，第二天過去管理的就跟我說，我這不存在一天幹多少小時的活，這是電商，跟傳統庫管不一樣，晚上7點左右下班。
當時我就奇怪了，別說電商理論上主要忙在發貨那幾個小時，就是傳統的倉庫也就4小時左右的事（指體力活），還是比較忙的情況，加班我也理解，但庫管晚上加班一般是混加班費的，企業怕車間臨時領料，到這我就不明白，什麼倉庫要每天乾到7點下班。
到安排工作的時候我直呼好活，你這是把車間部分組裝放倉庫是吧，再看了一下，那個還在電腦面前吃早餐的才是電商庫管，不走？別的不說，你這工資開的是倉庫工資（本地庫管工資一般比車間低），活可不只是車間的組裝活，還有裝貨卸貨等等，難怪要淪落到網上蒙人來應聘，特麼這活兒現招都不會來人。
為啥不停招人？活兒有輕重，你工資沒分配好，乾重活的當然要走了，更不說工作環境中的各種問題。
至於扯什麼企業文化的，我都去工廠一線生產了，還要懂什麼企業文化，企業文化是給生產工看的嗎？企業發大福利能發到你生產工頭上嗎？再者一天兩天甚至半月一月的，你能看出企業有什麼文化，能短時間就看出來我還需要做一線生產？
都是看工資跟工作量來幹活的
9樓：阿濤
鄙人正在莞某電子廠工作 。工廠的工作環境是封閉性的，工人需要穿上無塵服上班，大多數是流水線，然後在封閉車間裡暗無天日手腳不停的幹十二個小。很多人無法忍受所以幹幾天就提桶跑路
工廠裡的普工可替代性強，是個人都能做，工資低，辭工的成本也極低，離開這裡馬上就能找到另外的廠，工廠裡面的崗位也有天差地別，同樣是打工拿著差不多的工資，有的人分到了一些好的崗位上，一天摸摸魚混時間下班，運氣不好的分到苦逼的崗位上埋頭苦幹，工資一樣，這種情況下心理不平衡，遂離職！有的人幹了半個月工資不要就跑了
還有就是工廠裡面的姑娘少，有的人抱著找女朋友的心態來到這裡，到了車間發現都是清一色的跟自己一樣的男光棍，年輕的姑娘寥寥無幾，大多數是中年大媽，這些人感到到找女朋友無望，跑路！
住宿環境，大型工廠裡面的宿舍通常是八人間塞的滿滿的，而且兩班倒，上班時間不一樣導致晚上休息的時候很可能就會被上白班的人吵醒，一部分人在分宿舍的時候忍受不了就跑路
管理嚴格，大多數工廠裡面的管理者學歷不高，素質不高，開會基本靠罵，我曾經親眼目睹，有的員工無法忍受辱罵與組長打起來。然後跑路
10樓：富士康啊磊
工廠不停招人，是因為剛下車跑幾個、面試完跑幾個、分完宿舍跑幾個、入職培訓後跑幾個、到餐廳一看跑幾個、分到夜班的跑幾個。
正式上班第一天，剛到車間一看跑一批，幹了一上午感覺頂不住，趁著中午吃飯跑幾個，幹完一整天，感覺實在撐不了又跑幾個。
日常上班過程中，感覺流水線女工少、女工年齡大，自己找女朋友的計畫要泡湯後跑幾個。受不了一些基層班組長的粗暴管理方式跑幾個，夜班熬的實在堅持不住跑幾個，天天加班，很少有休息日，感覺自己身心疲憊受不了的又跑幾個。
第乙個月的工資剛到賬，連個招呼都不打一下，第二天直接性曠工跑路的走一批……。
所以，勞動密集型工廠天天在招人，是因為員工的流失率太大。比招人難的是留人難，比工資收入更重要的是衣食住行、人性化管理等全方位的工作生活體驗。
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