1樓：袁長倫律師
員工在工作的過程中受到傷害的，單位應當在30日之內向社會保險行政部門申請工傷認定。單位沒有在30日之內向社會保險行政部門申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請工傷認定。社會保險行政部門在受理後60日之內應當作出工傷認定決定。
受傷員工在傷情相對穩定後，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。設區的勞動能力鑑定委員會在受理後60日之內。應當作出傷殘鑑定意見。
根據傷殘鑑定等級以及醫療費、誤工費、護理費、營養費、住宿費、交通費計算工傷賠償數額。員工沒有加入工傷保險的，按照工傷應當賠償的數額，由單位賠償。
2樓：勞動法律諮詢
如果在履行工作職責受到暴力傷害可以申請工傷認定獲得法定的工傷待遇:醫療費、伙食費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。
具體能不能有級別，你可以拿著診斷標準對著國標進行比對。
GB_T 16180-2014《勞動能力鑑定標準》 .pdf最後給你推薦 @勞動法律諮詢 的2023年年度#精選回答#看完有助於你的工傷處理。
員工在工作期間發生交通事故，員工為次要責任，這種情況可以報工傷嗎？
找法網 上班的時候出了交通事故，被判定為全責，如果是上班途中的話，負主要責任的，是無法認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 ...
員工在工作期間遭遇車禍，這屬於工傷嗎？
勞動爭議工傷律師 根據 工傷保險條例 規定和本律師辦理工傷案件十年的經驗簡要解答如下 一 正常工作中發生車禍的屬於工傷，不分責任，假設你是全責也是工傷。當然不能有條例規定不能認定為工傷的情形。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 第十六條...
如何看待老闆要求員工在休產假期間工作？
連不二 既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安...