1樓：勞動爭議工傷律師
根據《工傷保險條例》規定和本律師辦理工傷案件十年的經驗簡要解答如下：
一、正常工作中發生車禍的屬於工傷，不分責任，假設你是全責也是工傷。當然不能有條例規定不能認定為工傷的情形。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
二、如果是上下班的路上發生交通事故的話，認定工傷的條例就要嚴格很多，比如非主要責任，合理時間，合理路線都要考慮。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：殷建斌律師
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
這要看是否認定為非主要責任
員工在工作期間因突發腦出血而暈倒，這屬於工傷嗎？為什麼？
勞動法律諮詢 根據 工傷保險條例 一般受傷的情況必須符合法定情形，否則難以認定為工傷。根據描述這種情況，一般行政部門會根據 工作時間工作崗位突發疾病48小時經搶救無效死亡，可以視同工傷。這裡面有3個要件 工作時間,即包括平時的工作時間，也包括延長的工作時間。工作崗位，這條相對比較嚴格，通常是指勞動的...
員工在試用期期間，下班時發生車禍，這屬於工傷嗎？
鎖二哥 依據工傷保險條例第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。3 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。4 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 權益...
臨時工在工作期間，被叉車撞到，導致腳踝骨折，這種情況該如何申請認定工傷？
已重置 臨時工受傷索要賠償要區分勞動關係和勞務關係，區分點在於是否簽訂勞動合同繳納社會保險 若是則勞動關係，勞動關係走工傷程式賠償 若否則勞務關係，勞務關係參照人生損害賠償 權益達人 王老師 1.我方可先請單位協助向當地社保局提出工傷認定，若單位不願協助，我方可自行備妥相關資料後，向當地社保局提出申...