1樓：鎖二哥
依據工傷保險條例第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：權益達人 王老師
針對你的問題，回答如下：
1.《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」
由上可知，我方雖在試用期內，但我方與用人單位之間已形成勞動關係。
2.我方是在上下班途中發生交通事故，若未被交警認定需要負起主要以上責任時，依照工傷保險條例第14條之規定，是可以認定為工傷的。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.若有其他問題，或不知如何計算合理金額及申請程式，
4.加油。
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