1樓：一起讀懂勞動法
試用期期間懷孕會有被合理辭退的可能性。如果企業證明不符合錄用標準是可以被辭退的，但是這個標準一定是對企業內所有員工統一的標準，而不能是具有針對性的。
2樓：法·音
另外，如果勞動者懷孕期間，有嚴重違反勞動紀律或嚴重違反公司規章制度，不管是試用期或者試用期滿，公司都可以辭退懷孕的勞動者，不需支付經濟補償。
3樓：宋墚-公平君
如果是入職後懷孕，是不能辭退的，如果辭退，就是違法辭退了，要給雙倍賠償金。當然，如果你嚴重違反公司規章制度，給公司造成了損失，辭退你是不需要賠償金的。
4樓：菜菜
正常公司都不會，畢竟勞動法有規定的，但是不排除太差的可能會給你壓活，逼你自己辭職。我就是試用期的，然後剛轉正乙個星期測出來懷孕，就請假去醫院查血。那會懷孕也有乙個月了，所以相當於是試用期懷孕的，但是領導還挺好，安慰我懷孕是正常的事情，沒有什麼的，當時我在工地做跟審，領導說，以後肚子大了，會給我轉到公司。
反正挺好的單位，後來由於我家寶寶沒人帶，休完產假後三個月我就辭職了，單位也沒有故意刁難我。總之，看單位，單位好，就不會辭退你，不好就很難說。
5樓：上海周律師
首先，這要看公司最終辭退你的理由是什麼，如果公司確實是以懷孕為理由將你辭退，那麼公司的辭退是違法的，需要支付你違法解除勞動合同賠償金，或者你可以選擇恢復勞動關係繼續去上班。
其次，如果你雖然處於懷孕期間，即使也是處於試用期，但是公司有證據證明你存在嚴重違紀或者重大過失，導致公司巨大經濟損失等，那麼公司同樣是可以與你解除勞動關係的，這種解除情況下是不需要支付勞動者補償金或者賠償金的。
最後，如果公司最終開除你了，那麼你可以要求公司出具書面的解除證明，然後根據相應的情形來申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
6樓：小小
入職前已經懷孕了，請入職的時候說明自己的情況，如果是入職後懷孕，坦白說明就好了，不要隱瞞，每個公司規定不一樣，，發現隱瞞後果很嚴重
試用期辭退員工沒問題嗎？
古城 先說說問題 不尊敬老闆 上班遲到 請事假，這些應該都是 老闆眼中的問題 除了上班遲到可以苛責之外，其他兩項多少有些主觀了。問題在哪呢？兩個方面 一是老闆眼中的好員工是什麼？我們反證下，應該是尊敬老闆 聽話 上班不遲到 遵規守紀 不請事假 樂於風險，全身心投入工作，幾乎沒有私事 可偏偏HR不是按...
試用期被辭退，有補償嗎？
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在試用期期間被勸退，這種情況可以得到哪些賠償？
ZS法律諮詢負責人 剛經手乙個案子，勞動者試用期勸退獲賠償。1 勞動合同法 的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利後果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證...