員工在工作期間受傷，導致骨折，這種情況該如何申請進行工傷認定？

1樓：找法網

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足乙個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

2樓：相信自己廖玉生

你好，我本人於2023年3月4號在工地上班不小心從3公尺多高架子上摔下來，經醫院檢查左手腕骨碎性骨折，但公司裡面一直沒有幫我申報工傷，應該怎樣處理呢？

3樓：問問

第一讓公司去社保局申請工傷認定，必須在發生事故後30天之內上報有效（週期性）；第二有親屬向社保局申請工傷認定，事故發生後一年內有效。

4樓：christy

必須在規定時間內上班你的工傷申請，我是一名國企職工，當時我是單位安全科人員帶著我跑的各種手續。具體可以諮詢本單位相關負責人。

5樓：權益達人王老師

針對你的問題，回答如下：

1.依照工傷保險條例第14條之規定，在工作時間、工作場所內，因為工作原因受傷的，是可以認定為工傷的。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.用人單位應在事故發生日起30日內，向當地人社局申請工傷認定申請。若單位未在30日內提出申請，我方可在一年內自行向人社局提出申請。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3.提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

5.加油。