1樓：鹿角大馬路
怎麼才能讓員工不抱怨薪資低呢？最重要的還是看公司薪資設計是否兼具公平性與競爭力，也就是對內具有公平性，對外具有競爭力。那麼怎樣才能兩者兼備呢？
首先還是要設計出一套比較合理科學的薪酬體系和薪酬制度啦。明確每個部門職能與職位的關係，對職位進行分析，這是確定薪酬的乙個基礎吧。還有乙個是職位評價，這是針對公平性問題的。
現在很多企業內部均衡失調都會有怎麼兩種情況，要麼差距過大，要麼差距過小，這個差距是優秀員工與普通員工之間的薪酬差異與工作本身的差異，無論是過大還是過小，都會造成任何一方的不滿。所以調整公平性尤為重要。除了公平性還有乙個競爭力的問題，在確定薪酬之前，可以先做乙個薪酬調查，參考一下勞動力市場的薪酬水平，調查的物件最好是與自己有競爭關係的公司（這個可以委託諮詢公司）。
薪酬調查完了還要進行乙個薪酬定位，根據企業狀況選用不同的薪酬水平。最後企業可以根據自身的實際情況，來確定乙個合理科學的薪酬結構。當然啦，後期還可以根據企業的發展情況對這個薪酬結構進行修改訂正。
2樓：zlmind
簡單粗暴的乙方it利潤部門績效判斷方式：
如果崗位收入小於此人稅前工資1.5倍，工資定高了；收入等於2倍稅前工資，工資正好。高於2.5倍，工資定低了，該漲了。
成本部門怎麼算不太清楚。
資本家對於員工的剝削是否合理？其合理 不合理的理由是什麼？
汪汪 那不叫拿走你的工資，那叫老闆在總收益中多佔份額。我出裝置 找業務，我要跟你拿的一樣多我瞎忙什麼？誰出的生產資料多，當然誰拿大頭。這不是初中最基本的馬克思主義課程裡對資本主義的描述嗎？沒好好上課？ 禁與千尋 當然合理了。因為GJR要創造勞動價值，就必須要有器材工作室，要麼他們和A一樣自己去購買器...
企業如何計算離職員工薪資的？
說一下MS 的情況，去年年底離職。微軟把所有年假全部折現補償給我，由於MS 年假超多，根本用不完，我離職時還剩15天年假，微軟的新政策把我感動哭了 超過10天的部分雙倍補償。MS 你幹嘛對乙個離職員工這麼好 餘鎮邦 樓主給出的情報不全。這裡給出兩種演算法供參考。你自己核算一篇就好。兩種演算法都是合理...
影之詩的基礎系統是否合理？
虹川飴 說實話，影之詩模型膨脹得相當厲害，卡圖越來越給人一種商業化之感，至於最關鍵的卡牌效果，我覺得最近幾個擴充套件包下來設計得太保守了，也許是審美疲勞，但學學昆特牌的做法未嘗不可 530rmjd 除去職業特性，比較合理 本身影之詩系統就是針對爐石的一些特點，進行的選擇性設計，他的設計思路更偏向傳統...