1樓：為了讀論文而註冊
怎麼看？算筆賬就明白了。
假設你的基本月薪為1萬，勞動合同籤的8小時制，一周工作5天。
那麼你的時薪為10000/21.75/8=57.47元/時
再假設你加班時給的加班費為x元/時，加班時間為87小時(每個工作日晚上加班4小時，乙個月21.75*4=87小時)。
則應得加班費為m=x*87。
此時再來計算你的時薪:
p=(10000+87x)/(21.75*8+87)=(10000+87x)/261=38.314+(87/261)x
你給公司省去的開支，依據勞動法工作日加班，加班費按照時薪1.5倍計算：
s=(57.47-1.5-p)*261=（86.205-p)*261
p是一次函式，很明顯當x=0時(不給加班費)，你的時薪從57.47元/時下降到38.314元/時。
注意，該數值還未計算週六週日，如果週六也上班但依舊沒有加班費，時薪繼續下降。此時你給公司節省的開支達到最大，為12499.551元。
所以你是做著2.2499個人的工作，拿著1個人的工資。
1.於你而言虧損的不僅僅這些工資，還有身體。
2.於公司而言，本來僅能夠給2.2499個做這種工作的員工開一年的工資，此時變成能夠給1個這樣的員工開2.
2023年。(該員工能夠忍受長期無償加班，相對來說忍受不漲薪的概率還是有的。)
所以，公司能不給加班費絕不會給加班費。而公司為了讓不給加班費尋找的支撐理由，就有以下乙個錯誤觀點。
一些HR和員工認為加這麼多班，其實你的基本工資起薪就高，所以基本工資裡面已經包含加班費。也就是常說的花兩個人的工資招乙個人來幹活。
依舊按照上述計算方法，並假定他們能以5000元一月招到他們期望的人。招了兩人。並且兩人的工作產出和一人的一致。
時薪:5000/21.75/8=28.735元/時
加班費：21.75*4*28.735*1.5=3749.9175元。
即一人給滿加班費一月:8749.9175元。
兩人一月支出:17499.835元。
顯然，兩人一月加滿87小時，並且按照勞動法給定加班工資遠遠比一人的要更加划算。此時可省去4999.716元。
那麼為什麼不採用招聘兩人的這種方案？
我只能想到，招聘兩人來幹這份工作，並不可行。因為，他們拿5000根本招不到做這份工作的人。
2樓：惡少惡言
對於加班這種事情，年輕人最好不要以是或者否的態度來看，而最好是以量化的態度來看。
你5:00下班，公司讓你加到6:30沒有加班費，你是不是該接受？
你5:00下班，公司讓你凌晨12點再下班，而且乙個星期7天一年365天，長期堅持………這兩者都叫做無償加班，那前者你可能就很容易接受，後者你可能就不能接受。那你說到底該不該接受呢？
你的工資挺高，但是沒有額外的一部分叫做加班費，你的合同裡面約定了你的工資包含了必要的加班，然後現在需要你加班，沒有額外的加班費，你加不加呢，而一旦你不加，有可能你會失去這份工作，你要出去加入就業大軍再找工作，再找的工作不一定有現在這份工作的薪水高。在這種情況下，你要不要加呢？該不該接受呢？
所以一般來說沒工作或者剛工作沒幾年的年輕人，都喜歡把加班的問題看成一種是或者否的黑白決策。認為接受了無償的加班，就是對資本主義妥協，沒有接受無償的加班，就是堅持了正義。
殊不知加班的問題從來都是一種灰度決策。堅持加班對我有利，我就選擇加班，兼職加班對我不利，我就不加班，堅持不加班的代價，可能是我重新找工作，如果我能找到更好的工作，我當然去更好的。我沒有更好的選項，我可不得在這繼續堅持嗎？
你說接受了無償的加班對你的發展有什麼影響？沒什麼影響，他能保證你持續地獲得收入，能保證你在找到更好的機會之前不至於餓死或者啃老，為你保留了革命的火種。就這麼簡單
3樓：中智人力服務智詢師
智詢師為您解答！
現實生活中，很多用人單位因為經濟效益，會經常安排員工加班，但是員工如果拒絕加班的話，算不算曠工呢？這個也是很多小夥伴比較疑惑的地方，那麼今天就讓我們來了解一下拒絕加班到底算不算曠工呢？
根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
但很多人誤以為，對於用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。
如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
其中，法定情形是指以下四種情況：
1. 發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2. 生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3. 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4. 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1. 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2. 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
3. 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時；
2. 休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間；
3. 延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式折抵加班時間。
看完了以上內容，大家都清楚了沒，用人單位不能強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，不應該按曠工處理哦~
人力無小事，有事問中智！
4樓：蘇蘇
我是做財務的，有時候加班可能只需要留下乙個人就可以，我們三個，兩個已經結婚。然而結婚有了孩子就成了她們不加班不留下的藉口，你還沒結婚，沒小孩，你自己乙個人，回家幹嘛，然後每次都是我留下。其實加班沒有加班費我的意見並不是很強烈，但是對於這種沒結婚，沒小孩兒，離得近，回家沒事這種綁架很不喜歡。
並不認為沒結婚，沒小孩兒，就等於回家沒事。她們已經成立家庭的，基本上一下班回家就可以吃上熱乎乎的飯菜，而我還需要自己做。每次都是已這樣的理由讓我留下加班。
關鍵是有時候可能客戶晚上七八點去買車，而我永遠是那個去加班的人，理由還是你離得近，沒結婚，不用帶小孩兒！！！！！
加班可以呀，那就輪流著來。一味讓乙個人留下，很不公平的呀！都拿著相同的工資，憑什麼要比別人留下的時間長呢？
第一次回答。
5樓：
早上十點是上班時間
你八點鐘去了
你的上司會以為你提前去是很愛工作
所以讓你加班到晚上九點半
從沒有想過
你早去就是不想加班
希望我周圍的HR都不要在下班半個小時以後突然說開個會然後還讓等了一小時才來
這種讓人等的習慣到底是誰開始的？從小到大是哪接受的教育告訴你你職位比人高就能讓人無條件等你，還若無其事的給人說一大堆。
否定乙個實習生做的所有，有沒有想過，她乙個月拿的工資就那麼一兩千，一天二十四小時給你幹13個小時
對不起，求求你們有點時間觀念。
才知道社會人陋習是真的多
6樓：yaiwenang
當然不應該，作為乙個處在社會主義走向共產主義國家的公民，遵守《勞動法》是每個人的權利與義務，任何符合法律規定的加班但沒有加班費的情況都是違法的
7樓：壹哥
加班沒有加班費就是在耍流氓。
千萬不要相信有些公司的美其名曰：
公司想要培養你
年輕人要多學習
年輕人要以工作為重
沒有背景就要多努力工作
一直都不贊同很多公司倡導的「不加班到深夜就不是好員工」的文化。
我們工作不是來談夢想的，說白了就是來掙錢的，就是來貢獻價值的。
所以跟你談加班，卻沒有加班費的老闆，就是在耍流氓。
8樓：鹽選推薦
如何看待加班？怎樣可以回到生活應該有的模樣？
吐槽完了 996，該加的班一分鐘都不會少。對很多人而言，尤其是年輕人，工作和生活似乎是兩個格格不入的矛盾概念。
我們為什麼會對加班那麼敏感、困惑？那加班給我們的人生帶來的究竟是什麼呢？回答這個問題之前，先跟大家講乙個小故事。
小王剛剛參加工作一年，有一次公司就通知他週末要開活動的總結會，他一下就爆了。為什麼非得週末加班，這不是完全在占用個人時間嗎。小王非常的不滿，跑過來找我抱怨，這種是典型性的被動加班。
有必要嗎，一聽到加班兩個字，我們常常會那麼反問。這時我們會特別容易掉入自動情緒模式的坑里。可是情緒是判斷力的天敵，與其被情緒裹脅，不如我們來冷靜分析一下加班背後的原因，學會分辨哪些是必要加班，哪些是公司苛刻。
一定要提公升自己的判斷力，這樣才能對我們分析事情有極大的好處。比方說剛才小王的例子，他和我抱怨完之後，我問了他乙個問題。那公司之所以著急開總結會，是因為出現了問題嗎。
小王說是的，但他立刻補充了一句，反正周一就上班了，也能總結，為什麼非得要週六總結呢。聽出來了嗎，他在努力檢視我的問題。
我接著問，究竟是出了什麼問題。小王說我們去機場接活動嘉賓，司機的時間、嘉賓改簽機票後的時間沒有對上，現場非常的混亂。我就說了，那你知道是什麼原因造成的嗎。
他回答，這不是沒開總結會嗎，我暫時還不清楚。我看著他一張特別無所謂的臉，就我個人而言，特別想衝上去打他一頓。我問小王，如果你生活當中把家人的聚會安排地一塌糊塗，你會第二天再說還是馬上跟所有親戚把事情解釋清楚。
小王說當然現場就會解釋。我說對呀，這和工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決。這不能證明公司對你們太苛刻，這只能證明你們對自己壓根兒沒有任何的要求。
有人說不是每個人都能打雞血，變得正能量的，偶爾喪一喪也挺好。沒錯，我絕對是支援。如果你能冷靜分析，發現公司的加班要求確實是苛刻了，根本沒有必要，你完全可以有理有據的去表達你的建議。
但是值得我們思考的是，為什麼大部分時間我們並不是冷靜分析，而是一看到加班兩個字，就開啟自動情緒模式，頓時就失去了判斷力。
這個核心的原因來自於我們的認知誤區，我們總以為生活和工作是不能相容的，是相互衝突的。可是我們越是強行想把兩者分開，生活將永遠糾結在這個矛盾的戰場。當你把工作從生活中分離出來，其實背後反映出的是，是你對現在生活狀態的不滿，是人生目標的一種迷茫和懷疑。
而在這個時候，你才會想到，我應該從一種叫做工作的生活狀態中抽離出來，去追求屬於自己的一點時間。其實我很想告訴你，世界上最無效的就是在工作和生活之間追求平衡。
工作和生活從來都不是非黑即白的對立衝突關係，兩者是相互融合的，你的工作其實就是你生活的一部分，就和出生、上學、死亡是一樣的，是你整個生命的一部分，它們是一體的。有時候你怎麼認知你生命這件事情，你就會怎麼認知加班這件小事。
其實除了情緒模式的問題，對加班的被動認知還有一種情況，就是你被侷限在了狹隘的吃虧思維裡。
我想起自己曾經和年輕同事的一次聊天，他工作兩年，工資不算太高。有一次跟我說，乙個月工資只有那麼多，還要讓我幹這個幹那個，我當然不會幹，
外企加班沒有加班費合法嗎？
天涯飛鳥 看你的入職合同，員工手冊，如果是固定工時制，還有打卡記錄，那麼可以到勞動監察大隊舉報。如果是不固定工時制，可以安排串休，那麼公司就沒有問題。偶爾發生的加班情況，如果你家裡有事需要休息的時候不扣你工資，抵消掉你加班，就完全合理。一般外企不會在這方面有明顯違法的，法務就是在這方面把關的。 Ch...
如何看待國企加班常態化，且沒有加班費？
柴某某 之前某同學就業於某中字頭企業。該企業員工舉報企業加班無假期，無加班費。後企業勝訴。本來並沒有那麼多工資，多出來的，都是加班費。 文山會海只是形式，其實中國一直是 政治 國家。政治者，主席說是把朋友弄的多多的，把敵人弄的少少的，但主席其實說的是鬥爭時候的政治。常態的政治是什麼，讓上級看得見自己...
你能接受天天加班但是沒有加班費嗎？
三五共盈盈 座標二線城市。第乙份工作，雖然沒有加班費，但是加加班，努努力，工資能2萬 天天加班我樂意我開心 第二份工作，工資3500 加班？什麼？你跟我說加班？你再說一遍？你敢不敢再說一遍？ Lrainbow 對於每天加班，如果沒有加班費，那就要看屬於哪種情況。1 也許是因為老闆和你事先講好的，分配...