1樓：gffbhgdgg
因為計算方式不同，打個比例，工人完成一件利潤300的產品，工人分100，公司盈利200，工人完成10件，減去人工，公司盈利2000。這是看的見的效益。而設計師的計算標準是什麼，方法不一，但是一定和盈利掛鉤。
加班不一定會有成果，別人不認可或看不到你加了也是白加，當然如果老闆讓你加還不認可你的成果，自己反思一下自己。先思考一下，是不是工資不到位，不到位還繼續上班？那些乙個月只省幾千塊的就不要考慮了，除非家裡有錢，家裡老人不用贍養，然後碰巧你不愛玩不愛花錢喜歡加班，這份工作又是你的愛好。
現在什麼工作不好找，連個普工都比不上，還在繼續幹？沒見過錢嗎？
2樓：趣勞動
我們國家的勞動法律法規目前規定了三種工時制度，即標準工時，綜合計算工時以及不定時工時。
標準工時即每天工作時間不超過8個小時，每週工作時間不超過40小時，每週應當保證一天的休息（24小時全休），超出規定時間的，均可以主張對應的加班工資；
綜合計算工時，即以周、月、季度或者年等為計算週期，週期屆滿後的平均日工作時間和周工作時間應當與標準工時制度基本相同，否則也要支付對應的加班工資；
不定時工時制度，不存在工作日和休息日加班和加班工資的說法，至於法定節假日工作的是否需要支付加班工資，要具體看所在地的地方規定。
當然，還有一種情況就是，簽訂的勞動合同或者薪酬管理制度中存在加班費包乾的約定或規定，也會影響主張相應的加班工資能否獲得支援。
3樓：祝雪涯
因為這玩意兒沒法用工作時衡量工作結果啊，比如新的小公尺LOGO，製作它可能只需要幾分鐘，但是想它用了三年（雖然我不太相信），咋算嘛。再說了，設計師不是還有分成來著，這些都是基本工資之外的。
4樓：Brain1981
建議不要在一家公司裡面鑽牛角尖。
設計是很苦逼的職業，碰到不靠譜的領導或者客戶反覆踐踏自己的作品，靈感被磨滅熱情也被澆熄，仍然要陪著笑，不停地修改。但是沒有加班費是什麼鬼？而且專門針對你乙個職位不給加班費就太不正常了。
建議趕緊走人不要糾結，只有設計沒有加班費是這家公司的不正常，不是行業普遍現象。
也不要以什麼計時還是計件計算報酬來套用任何理由，跑偏了！上班就是上班，超時了給加班費就是理所當然。這家公司對設計師不好，那多走幾個設計師他們就知道了。
如果還不知道，那只能招到低水平的來配上他們的待遇罷了
設計師比程式設計師更「卷」，因為入行更容易。但設計師有個優勢，好的設計師要多出作品，只要作品過硬，往更好的平台跳槽是很容易的，因為你的作品代表你的優勢，那是肉眼可見的。所以千萬不要把自己陷入作坊式的工作環境中日復一日的伺候低階領導/客戶，那樣出不了好的作品，那是浪費時間
同樣做一張海報，其實一百塊一張的並不比一萬塊一張的輕鬆，反而出一萬塊的那個客戶一般更好溝通更願意傾聽，但前提是你的水平要配得上。
看到另乙個答主的一句話我也笑了：當你的同行吃下第一口屎的時候，就不會有人給你做飯了。
是真的，不想吃屎，就想辦法遠離這些同行，多換坑。設計師這個行業到了一定的水平線上，其實並不介意人多跳槽，而越是不介意設計師多跳槽的公司，設計師越是很少跳出去，很有意思。
5樓：余快 簡歷顧問
這個還是看合同怎麼簽署的！
有設計師是直接按照設計專案來提成，比如設計乙個東西100元，你一秒鐘設計出來也是100元，你乙個禮拜做出來也是100元！
當然，還有一種上行政班的設計師，或者說叫做美工，根據公司的實際情況來上班，這個就看公司了！
6樓：李曉宇
題主的補充說明非常優秀，證明認真地思考過這個問題了。但是，還需要思考得更深入一點，那就是，如何區分必要的延長工作時間和划水摸魚？
以成品質量判斷？那我留幾個非常顯眼的不協調讓上面改。
以修改次數判斷？我每次只留一點問題。
以產品數量判斷？其實本身就是計件工資。
非專業人員，是很難判斷一件事情是屬於「必須如此」「應該如此」「可以如此」或者「怎樣都行」的。
有的工作可能大家以為很簡單，其實非常難。有的工作看上去工作量巨大，其實點幾下滑鼠就行。
大多數的所謂外因，什麼領導意見反覆，節點規劃不合理，甲方是個棒槌。。。這些事情都存在，但是，增加了領導決策的時間，他就不會反覆了嗎？制定了所謂的規劃，能認真執行嗎？
甲方他穿上馬甲，他就不是個棒槌了嗎？節點到了，素材沒來，你能變出來嗎？變不出來就只能等著。
在上述事情不可控的情況下，可控的就只剩下設計師的時間。因此這是沒有辦法的事情。公司也樂得壓榨。
這件事情之所以無法解決，是因為如果按照設計師們的想法，需要調整的是大多數參與方，而反過來只要設計師自己安排就行了。本來就是乙方的弱勢群體，所以腰桿硬不起來也沒辦法。但即使是法律，出現衝突時，讓調整成本較小的一方調整，也是通用的思路。
7樓：肖連餘丨Shawn
設計、寫作、翻譯等之類的活難以單純地以工作時間來計數。因此，這類活並不是純靠時間就可以磨出來，用完成量來計數更加便捷。尤其是設計、寫作等這類需要靈感和極強創造力的活兒，單純用工作時間計量是非常難以操作的。
至於題主說的公司不考慮甲方的原因導致設計師加班而不做任何補償，只能說公司的處理方式欠妥，不過很遺憾這是乙個常見現象。
8樓：設計師貴哥
因為沒有專案的時候，設計師比誰都閒，閒得發慌。而有專案的時候，是日夜兼程。
那為什麼在廠裡工作，加班就有加班費。廠工是按照計件付薪資的。工廠要求加班，自然要付加班費。
設計師依靠創意獲得薪資。沒有辦法按時間去給設計師付薪資。
9樓：潘燚
算的啊。
提成麼不給提成啊？
同事催你啊？安利他們黑魂，聯機帶他們就行了。
整個專案拿提成，做完初稿拿一半。
驢子都有個胡蘿蔔在前面勾引著，設計師不會差過吧？
真的差過的話，是遊戲不好玩還是STEAM被牆了？
10樓：Will
當然能算啊…
只不過這個要看你的公司怎麼和甲方簽合同了，畢竟錢是從甲方那來…甲方公司要怎麼和乙方簽合同還有專案落地所帶來的收益甲方願不願意承擔…那都是你呆的設計公司（乙方）以往作品來「說服」甲方。
你也可以說這樣的說法很不負責…把公司不給加班費的責任推了出去，但實際能接到多少甲方是可以不計算成本來落實自己的目標的單呢？
甲方如果不幹預設計師的創作，不干預預算成本問題，設計師又何苦為難自己的團隊改來改去從而造成了加班問題。
到最後只能選擇靠調休這個選項來解決加班費這個問題
11樓：rozens
說辣麼多，其實就是不能正確估算設計時間造成的，修改也算在設計時間內。所以設計行業工資比較高是因為加班費一開始就包含在裡面
12樓：楓間雨
如果設計師有加班費，本來8小時能完成的工作，會不會有更多的人選擇磨蹭到12小時完成？
如果主播沒有加班費，播了8小時、觀眾正high的時候會不會直接停播？
不同的工種，老闆付出加班費所能帶來的收益大不一樣，自然會區別對待。
再說了，畫個餅就能解決的事兒（努力幹活、公升職加薪），為什麼要給加班費？
13樓：茉莉3000
因為在中國學美術不用四百分就可以上本科，所以很多人去學美術，然後大學玩命擴招，然後國家憑空多出一大群美工。這還沒算社會培訓機構出來的的大批速成美工，這個行業內捲是注定的。
當然不管打什麼工，只要成為前百分之二十就不用加班了。
14樓：ChuckieChang
有時候說白了就是企業管理有問題，不能發揮員工最大的主觀能動，只能靠加班來耗！由於大部分企業會認為其是可以磨洋工的崗位（設計、開發），所以不想給加班工資；同時，員工也會因為企業的這種行為，故意磨洋工（反正都是磨洋工的無償加班，為啥我就要最高效率完成呢？何況加班的那段時間，效率是極低的，大多數情況每個人每天基本上只有3個小時左右可以達到高效率狀態），導致兩敗俱傷！
企業和員工說白了不是誰做牛誰做馬，是對等的，員工也是人，雙方都是為了共同利益而來，只是等價交換行為，最終為了避免付出不成正比的局面就是：大家一起耗，耗到換人換工作而已，很簡單。
15樓：沉默
不知道設計師的工作怎樣，你這話說的好像其他工作就給你算加班費似的，畢竟不尊重勞動法是中國傳統文化，並且不僅僅被繼承，還被發揚光大！
16樓：石頭
樓上把設計師比做銷售，那請問你們公司給設計師高額提成？銷售出工不出力，頂多拿個底薪，願意加班就加不願意就不加，設計師加班有願不願意一說？樓上純粹一設計公司小老闆，說的好聽，其實就是變著花樣剝削勞動力。
17樓：阿特沃克的狗
我認為設計師不應該加班……各位意下如何？？
我看有人說設計師類似銷售，如果是搞不定客戶從而加班沒話說。但是有些單位上的設計師常常是領導下班那個點發個事情給你馬上要……甚至是晚上老子都睡床上了發個事情來………這尼瑪又沒加班費……
我現在只想做個值班室保安……人家節假日當班還有個補貼。
18樓：惡少惡言
因為你是結果說話，計件工資。乙個設計要用多少時間沒有必然邏輯，你可以一筆畫，一次過，也可以三天三夜通宵，最後結果都一樣。如果你是計時的，那怎麼防止有的人很快可以畫好，但扛著就是耗費時間呢
19樓：ronny
我以前工作的時候，我的總監說過乙個觀點真的是很受用。就是你要能站在老闆的維度去思考問題，你才有可能成為老闆。
做設計要加班費不是說不對，而是現實中根本無法順利執行。
很簡單，我的公司給加班費設計師相關的費用，最直接的結果並不是什麼員工熱情提高幸福感爆棚什麼的，最直接的就是加班費人數變多，本來兩個小時能幹完的肯定會拖成五個小時，下班本來能回家的肯定會裝成忙碌的樣子來蹭加班費。
佔便宜，惰性這些都是人的天性，千萬可別說老闆給加班費以後會有人更努力的工作不會佔便宜，不可能的，這種便宜佔不佔只是早晚問題。
就憑這一點，設計行業就不可能給加班費。
另外我還想表達乙個觀點，就是既來之則安之。如果我們選擇了一家公司乙份職業，首先應該明白的就是員工和公司之間的關係是一榮俱榮，一損俱損。只有專案好，公司好，員工才可能好。
既然選擇了就不要去糾結，就好好的做事情好好的承受結果，要麼就跳槽。
不能我既不離開，但又要在這裡抱怨。
以上說法只單純針對大部分設計公司的加班費問題，
所以分不清楚加班和加班費區別的槓精別來，來就是「你說的對」
20樓：老李說心態
我以前帶的營銷團隊，我的設計師加班可以調休至於為什麼不能有加班費
這跟設計的工作性質有關係
這個崗，很多作品需要時間構思，就這樣
作為設計師 建築師，你加班有多狠？
最近跳槽去的一家設計事務所，加班簡直.第一天去就加班到8點，第二天9點，第三天12點半，第四天12點半？然後就這樣.呵呵呵呵呵 我？ Niklaus W 座標西安工作第六年設計院做方案的每月工資3800 年底獎金看情況老闆說咱這行掙的就是加班的錢然而年底沒有想象的十幾個二十幾個就不到三萬塊 小小夢想...
結構設計師 建築設計師都需要無止境的加班嗎？
Yarkeehoo 這是設計院的常態，在市場惡劣競爭的大環境下，已落屬為服務業，只有利益相關，而不是從建築或人本身出發，從千篇一律城市中就可以看出，慢與快只是一種選擇。 確實會有一段時間會加班很晚，超過12小時也不奇怪，一般是業主催圖的半個月到乙個月左右會很忙，但不會一年365天每天都加班，總會有相...
設計師（設計行業）加班的問題目前難道就沒有辦法解決或者緩解嗎
鄂北布衣 有啊。但是問題的根源不在於設計師本身而在於老闆，如果老闆的思路比較清晰又頗有見識，他手底下的人都會幹的比較舒服。反之一將無能累死三軍。解決辦法就是要麼改變老闆要麼自己當老闆。自己當了老闆就別他媽什麼活兒都接害人害己害行業。那些難伺候的客戶就別跟他玩讓他自己去作。但是想跪著掙錢的人的太多了，...