1樓：王玉珏
白領不給加班費就算了，可以苟；
IT、金融做專案的不給加班費就算了，大頭在後面；
藍領不給加班費還是人？
你試試跟家裡阿姨說你今天得多給我打掃1小時，還得再把窗子擦了，但是我並不準備給你錢。
看看她會不會唾你一臉。
2樓：袁紹榮
那些白領們你們好像忽視了乙個問題，說的好像你們不關心有沒有加班費一樣。
現在的社會問題是，很多地方加班不給加班費，這才是關鍵，而不是什麼白領藍領
3樓：百年風暴人
不反應什麼社會問題，反應的是你的問題，你了解社會而已。
一般體力勞動者拿的按小時算的國家最低標準工資，大概一小時十塊錢左右，重體力勞動者大概是一小時二十塊錢，無保險，難拿到最後乙個月工資。一周休息一天會被同事認為是懶人，被老闆認為幹不了長時間的人。
4樓：劉備無中7仁過
我就來說點實際的吧。
以他們的學歷和家庭條件，他們沒得選，只能在工廠拼命，去拿工廠那違法勞動法的加班費（勞動法規定加班要雙倍加班費，而很多任務廠只給1.5倍加班費，有的甚至只是在時薪上面加個兩三塊算加班費）。
至於為什麼，首先他們已經成年了，很快就要面臨結婚，不談天價彩禮還有伏地魔，哪怕是正常結婚，房子總歸是要的，哪怕在村子裡自己起房子，裝修總歸要裝修好一點，連蓋房加裝修，二十萬差不多是要的。如果是在城裡買房，哪怕買小一點的，五六十萬是要的。彩禮、酒席錢再一加，反正他們得趕緊在這幾年湊個幾十萬。
結完婚以後，用錢的地方多著呢。
為了這些錢，他們只能選擇工廠加班了，畢竟服務員和保安工資低，快遞和外賣因為地區原因不適合他們，只有那些計件的廠才能符合要求。想乙個月拿到五六千，甚至更高，他們只能去工廠加班。
那些廠子，基本上都是底薪極低，計件算錢（演算法有個人計件和集體計件），你要是加班狠一點，比如兩班倒那種，你要是年輕的幹得快，乙個月能拿到五六千。假如你按正常時間上班（我說的是八小時雙休來算），乙個月的工作差不多只有當地最低工資標準。所以，他們只能高強度的加班了。
5樓：
1.因為加班費能大幅度增加收入（按乙個月30天算，當乙個月上班28天，每天上10小時，工資則為22天每天8小時的兩倍）
2.有沒有加班費的問題，我認為主要是因為部分工作無法準確度量，比如操作工，是比較容易度量工作效率的，比如乙個小時需要產出多少，比較明確，根據日需求，確定工人工作時間，是比較能按勞動法確定的加班費，然而非操作工，就不是非常明確，導致部分人員需要混加班費（加班無產出，或者降低工作效率），沒有加班費收入又極低。為此又推出月薪績效年薪等制度，有些領導就會比較正常，以目標為導向。
但有些領導不僅以結果為導向，還在乎過程（如績效考核的時候，結果要好，上班時間還得要長），這時候就會壓榨員工，讓員工強制加班（比如快下班布置工作，不完成不可以下班，否則對在當前公司的發展有影響，不能公升職加薪等），畢竟不需多付人力成本，但又造成了員工降低工作效率。
6樓：孫悅禮
額……舉個例子，我如果是老闆，我有個做ppt的工作布置給手下，現在有3個員工供我選擇——
員工A：動作非常快，往往一兩小時就能把任務完成，看著他的ppt，賞心悅目，甚至超過我的期待，但有時候也有點偏離我原先的想法。
員工B：中規中矩，無功無過，規定他下班前發給我，他會在下班前5分鐘發到我郵箱，內容基本符合我布置的要求，但也不可能有驚喜。
員工C：一直看到他對著電腦，對著同一頁ppt的版式發呆，有時玩玩手機，有時找不到人。說好下班前發給我，但每次都要加班到九十點才發郵件過來。開啟附件會讓人想掀桌。
如果只有三個選擇，你是老闆你會更傾向於給哪個布置急活難活，給哪個布置常規任務，給哪個布置簡單重複的勞動？
要知道，大多數叫嚷著無薪加班的人都屬於員工C。
他們總是強調自己總是加班做了無償付出，用體力上的辛苦來掩蓋思考上的怠惰和技能上的疏於精進，這是不值得推崇的。
真的要招人，應該招那些有能力在8小時完成戰鬥的；
真的要裁員，應該裁掉那些效率不高的人，也就是經常加班還完成不了工作的，留下那些做事又快又好還能兼顧生活的。
7樓：民工
為了生活中！
給大夥看看我們公司招工的標準
座標天津濱海新區，底薪2720，每天加班2小時，乙個月還是能掙4200-4800
兩班倒，每週六天白班或者夜班，夜班六天就意味著週日早上下夜班，第二天周一又要接著上白班了！
但是，很多河北山東遼寧山西陝西的青年也在搶著進廠，為什麼？還不是因為沒有好的出路，學歷閱歷能力不足，只有進廠才能維持生活啊。
8樓：
問出這個問題的人真的是何不食肉糜。
首先我肯定，大部分喜歡加班的藍領跟學歷無關。
大多數偏遠鄉村去城市打工的小年輕學歷高嗎？他們喜歡加班嗎？富士康為什麼會被批？
對城市子女來說，本質上就是壓力太小，有房有車，那麼辛苦幹嘛？
對農村子弟來說，壓力太大，大到放棄承受壓力。他們中的大多數加班加到累死也買不起房、車，既然如此不如好好玩耍，然後回老家縣城買個房（掏空六個口袋）。
我前東家，年入到手有15萬的公司，二線城市，幹個3～5年，稅前應該能有30萬。
但幹的真累，離職前乙個月我一天流四次鼻血，臉上重新爆痘，膽紅素之類的指標全線飆公升。
乙個月上班350個小時（我根據自身實際估算），
經常被領導屌，各級領導一天幾十封郵件追問你進展。
入職的95後大把大把地離職，
本地人少，外地人多。
80後會被嫌年紀大，進不去。
88、89年的偶爾能進乙個，一般90後起步，95後優先，再過兩年就是00後最佳。
要是你有兒子/女兒、父母/岳父母/公婆要伺候，肩上有房貸、車貸、興趣班費、補習班費……你也會渴望加班。
順道吐槽下，前東家還有一批外地幫弟弟買房還貸的扶弟魔……
我很佩服女性的堅韌，不管是扶弟魔姐姐還是母親養孩子，能在這個公司年復一年堅持下去的，都不是一般人。
男性在這個公司堅持下去的鳳毛麟角……
9樓：童先生
惠州某化工廠，工人的底薪是當地的基本工資（每個月不高於2000元，具體多少忘了），然而每個月他們的實領工資是5500-6000元，也就是說有將近3500-4000的薪水是通過加班賺來的。
事後我才了解到，他們的週六日包括節假日的加班費也並非是按照勞動法的規定支付，只是按照平時的加班費去計算，平均每個人一天需要上13個小時的班，如果碰到業務繁忙的時候，申請需要加15個小時。
重點是，這幫人從來就沒有想過要去勞動局投訴，原因也非常簡單，如果真的去投訴了，工廠開始控制加班時間的話，他們每個月的工資會少一大半。
所以你說這是什麼心態？
10樓：
市場心態嘛，很正常。
如果是國企、事業單位、公務員，這些單位的職工當然不必把加班費看太重，因為單位的穩定性決定了你為單位的付出、犧牲（就像無償加班這種事），都可以通過其他方式找補回來。比如領導的印象，或者以後的「機會」，這些東西都不是簡單用「錢」可以買來的，就算能買來，也不如加點班划算（至少沒風險）。當然，一般這樣的單位都管這些東西叫做「奉獻精神」、「大局意識」、「政治站位」什麼什麼的。
而藍領就不一樣了，憑本事吃飯，多勞多得嘛。幹多少活拿多少錢，讓市場說話，哪家合適去哪家幹。加班費低或者不要加班費的，只能側面說明自己手藝不好、效率低，不值這個價。
11樓：郝永哲
越是重複性工作越容易考核工作成果，老闆也越願意根據工作時間給予報酬。
越是創造性工作越難用時間考核工作成果，所以創造性工作通常用獎金，股權作為報酬的一部分。規律
12樓：magicfire
你也可以將不加班作為自己找工作的硬性條件，這樣就不必考慮加班費的問題了。
但是因為加班是一種現實需求，絕大多數人，絕大多數崗位和絕大多數行業，你都無法拒絕加班。
而加班是員工在正常工作以外的一種額外付出，在這種情況下，加班費就是對額外工作的一種補償措施。可以一定程度上補償加班造成的影響。
更進一步地說，如果加班不需要支出額外的費用而又可以得到額外的產出，對於資方，肯定是傾向盡量安排更多更大量的加班，在這種情況下，員工的工作時長就會被拉長到離職的閾值前，直到衝破閾值為止才能結束。
而如果需要付出額外的比正常班次更高加班費，意味著加班比正常班的效費比更低，資方就需要權衡收益，能夠在正常工作時間內完成的工作就不會安排加班。
因此，加班費既是員工預期的合理收益，也是避免被資方殘酷壓榨的一種基本手段。
因此，那些提倡沒有加班費的公司，無論面試的時候對方吹得再天花亂墜，大家都需要提起十二分精神應付，謹慎選擇，避免掉坑里。另一方面說，連這點加班費都想省的公司，除了一些有國企背景能混日子的以外，肯定也不是啥正規企業，除非真的沒選擇，否則就別去為妙。
13樓：武嶽峰
要加班費是天經地義的，要求企業遵守勞動法有錯嗎，企業里別跟員工談夢想努力，夢想是老闆的，努力工作也是幫老闆賺錢，到時候會不會分給你全看他心情，這年頭有幾個老闆會知恩圖報，乙個企業連基本的加班費都不能保障，那就說明這個企業在誠信上面有很大問題，至少也是不尊重勞動者。
14樓：
說明藍領工人比白領工人覺悟要高，工廠不給加班費，工人就敢辭職換廠！
而中小型企業要求白領義務加班，白領怕是屁都不敢放乙個。甚至資本家還沒提出加班，部分白領就已經先自告奮勇主動要求免費加班。
15樓：Gem瑤瑤
全世界沒有乙個民族，無時無刻都想通過自己的努力改變命運，不斷奮鬥，不管是不勞而獲，還是有勞而獲，這種心態決定了這個國家未來的發展。
全世界都沒有，所以，中國一定會更加強大！
16樓：
不要拿藍領說事，現在坐辦公室格仔間，和工廠紡織女工，並沒有什麼區別。有加班費的企業還算是比較正規的，畢竟有個公開的考核制度，接受就來不接受可以走，最可惡的是那種沒有標準的，畫大餅的，無限壓榨的，談理想的，無償加班是應該的，到最後公司是不賺錢的。
17樓：賈明白
社會大環境還沒有發展到一定程度，收入和消費還不協調。
美國的老黑推個車在超市堆滿可能都不到一天的收入，我們進超市真要那麼個搞法，小幾百塊就沒有了至少。這可能是2天或是更多天的收入。
再就是醫療，養老的保障有限。
在支出無限的情況下，增加收入就顯得比較迫切。
不過現在的情況在90後00後就改觀了很多，因為父輩的積累，社會的進步，哪怕公司按章給加班費，加班也比之前少了很多。不過996能挺下來的，基本上都是個人或是家庭積累還不能應對當前的消費。
外企加班沒有加班費合法嗎？
天涯飛鳥 看你的入職合同，員工手冊，如果是固定工時制，還有打卡記錄，那麼可以到勞動監察大隊舉報。如果是不固定工時制，可以安排串休，那麼公司就沒有問題。偶爾發生的加班情況，如果你家裡有事需要休息的時候不扣你工資，抵消掉你加班，就完全合理。一般外企不會在這方面有明顯違法的，法務就是在這方面把關的。 Ch...
你能接受天天加班但是沒有加班費嗎？
三五共盈盈 座標二線城市。第乙份工作，雖然沒有加班費，但是加加班，努努力，工資能2萬 天天加班我樂意我開心 第二份工作，工資3500 加班？什麼？你跟我說加班？你再說一遍？你敢不敢再說一遍？ Lrainbow 對於每天加班，如果沒有加班費，那就要看屬於哪種情況。1 也許是因為老闆和你事先講好的，分配...
如何看待國企加班常態化，且沒有加班費？
柴某某 之前某同學就業於某中字頭企業。該企業員工舉報企業加班無假期，無加班費。後企業勝訴。本來並沒有那麼多工資，多出來的，都是加班費。 文山會海只是形式，其實中國一直是 政治 國家。政治者，主席說是把朋友弄的多多的，把敵人弄的少少的，但主席其實說的是鬥爭時候的政治。常態的政治是什麼，讓上級看得見自己...