1樓：懶貓貝貝
如果你認為違法，那你可以到勞動局告它，但是你就要離開這家公司，所以這是最後考慮的問題。
考慮幾個因素:
發展，工作是否給你有足夠發展空間的
機會，工作是否有給你提公升工作能力和學習的機會薪資，工作是否有誘人的薪水和福利
因為當加班是公司文化的時候，你不加班就是違反了領導意願，你想加薪公升職概率基本為0。留下又有啥用？
2樓：美橙健康
流水線的工人是按照時間計費的，主要靠加班費增加收入。只不過他們都是賣時間的，工作不會因為加班獲得任何成長和增值。如果你的工作也是如此，那的確不應該免費加班，但如果不是，那不用去計較加班費，你的時間會因為加班增值。
從另乙個角度說，如果你的老闆是看結果不看過程的，你上班時間不能完成任務，要加班完成，這時候你要加班費，那老闆是不是更願意要乙個能力更強的，能在工作時間內完成任務的員工呢？那你就被淘汰了，加班是用勤補拙。如果你確實是流水線工人，當我沒說。
3樓：奔跑的蘿蔔
也錯也不錯
如果你乙個月就五千工資再不給加班費就過分了而且可能涉及法律問題。
如果你年薪百萬基本是沒有加班費的，因為公司也給不起而且做到這個位置不會再和公司糾結加班費的問題了。
以前我都是讓加班就加班的，其實也並沒有多學多少東西，說實話也沒有更多的業績，就是划水而已。
所以以後找工作我就明確不加班，至少不長期加班。
4樓：午夜大饞師
你知道今年有多少人找不到工作嗎？
你知道每年有多少大學生畢業嗎？
你知道中國退休年齡是幾歲嗎？
你知道房價多少錢一平嗎？
你知道結婚要花多少錢嗎？
你知道培養孩子要花多少錢嗎？
你居然還想著讓人加班？
那剩餘勞動力去幹嘛？
什麼，你說加班不給錢？
你怎麼不上天！！
要解決這麼多人口的就業問題，有些事情是大勢所趨，只是近些年的飛速發展讓某些企業膨脹的厲害，但是往後看10年，20年，你猜會怎麼樣。。。
5樓：
沒有對錯，只有好壞
你從老闆角度來說，他要的是增加產出、降低成本、可持續發展。
他讓人加班無非解決以上三個問題。
增加產出和降低成本互相約束，所以從老闆角度去看，加班並不可能成為個人可持續獲利的途徑，因為對於老闆不經濟。
但是個人對於加班的態度直接影響到第三個因素，可持續。從組織角度，最重要的是可控（忠心）、價值成長。
所以在加班問題上會引申兩個情況，一是你加班的態度直接影響老闆對於可控的判斷。二是老闆期望員工能力增長，且支出提公升速度低於你能力的增長速度。而員工能力增長來自事物處理經驗和自身本質。
不給加班費不加班，是出於勞動法去考慮的，當然是對的。但是當你的老闆判斷你可控的先決條件失去且你的可替代性又很高，勞動法有個毛用。我的態度是合理主張（要加班費），理性爭取（加班費金額），智慧型應對（老闆的反饋），自助選擇（是否還要在這個公司做下去）
6樓：赤木
對於「不公平」的事情第一反應是談論對錯或者是去嘗試反抗，但是和這種問題基本沒有意義！
這個問題下回答的各位大佬，可能根本不會遇到加班的情況，可能通過加班獲得很好的收入情況，也可能就是員工眼裡的無良老闆，看著各種抱怨的答案嘴角揚起輕蔑的笑容，然後發訊息告訴你加班趕一下進度，然後憤青般的我們還得一萬隻羊駝飄過後繼續加班
透過現象看本質，這種所謂的「壓迫」或者「不公平」在任何和社會制度下都是無法避免的，說點空話從巨集觀角度講中國經濟發展越來越快，貧富差距和這種不公平的感覺絕對會越來越嚴重
目前看唯一的解決辦法就是,把自己變成掌握社會資源那20%的人群裡的一員，現在高速的資訊時代有些資訊基本已經公開了，但是過程肯定是艱難的，得到必須要失去嘛，小孩子都懂想玩別人的玩具就要用自己的玩具去交換著玩
網路在那個電視裡看到一句話：不成熟男人的標誌是為了乙份工作壯烈犧牲，成熟男人的標誌是為了乙份工作卑微的活著，與君共勉！！
希望自己變得越來越值錢，可以不用加班得到更好的生活！！！
7樓：Paddy
不給加班費就不加班往小了說是維護自己作為勞動者基本的合法權利，是幫助用人單位糾正違法亂紀的不正之風降低經營風險，往大了說是支援國家的法制化和規範化建設，弘揚社會契約精神，是為保障人類文明朝著公平正義方向前進做貢獻。所以你何德何能膽敢說這是錯的？
8樓：元老
這是一種雙向選擇，加班費是個很狹隘的概念，如果有其他可變現許諾（提職，評優，加年終獎）之外，確實沒有無償參與的意義，所以選擇不合作是正確的。
9樓：
我們公司就不一樣了，我們不推薦加班（該加害得加）因此沒有加班費
我們一般也不安排出差，而且出差補貼很多的（然後入職第二天就外派了）
省內的事，怎麼能叫出差呢
10樓：
不給加班費就不加班，這個態度一點錯誤都沒有。
但是畢竟是成年人了，只考慮對錯是不夠的，造成的結果可能也是要考慮一下的，自己能對結果負責就行。
11樓：zjy262
你這個是職業資格證或等級證考試的職業道德素養題吧？
我上學時考過不少證，都是這種尿性，這種題對於未經世事的學生來說非常簡單，就是選zz正確的，但是這種正確是脫離實際的，但學校教育又必須是正向的，導致學生道德水平較高，但又沒經歷過，有點何不食肉糜
而有工作經驗的社會人來答，就會不自覺的代入真實的經驗和情境，特別是「潛規則「，從而思前想後，左右斟酌，浪費了時間，最後答乙個最符合情境的，還答錯。我拿出當年的試題來看，雖然都做對了，但是感覺對得很荒謬，我以前咋想的？進入社會這個大染缸，觀念就變了。
要是簡單說，就是答題技巧，大多數說得太絕對的都是錯的考證題分4種，職業道德單選多選簡答，有的是機試，電腦上點選，簡答就敲字，有的是筆試，做試卷，手寫。只是形式不一樣，題型是一樣的，但是我就覺得職業道德題沒有存在的意義
12樓：賈茂科
對與錯很好分辨，但是步入職場，講的是你做的選擇你能否承擔後果，假如你不加班就要被辭退，或者不加班沒法公升職，現實是你能否承擔後果，比如你能找到代替的工作，或者工資更好的工作，替換工作對你影響比較小，又或者你能起訴他得到足夠的賠償，那你就能承擔後果，要是你每個月房貸車貸，你沒辦法短時間找到替代，那相對於加班來說，你更不希望失去工作。
但是從巨集觀來說，抵制不合法加班。。。什麼巴拉巴拉的，確實沒人能說錯，但是大道理好聽，你不能指望或者要求普通人用自己的生活做代價去改變社會現象，畢竟落到實處就是柴公尺油鹽。
13樓：吃成個胖子
態度對不對的不是重點，重點是公司讓你加班你不加，會有辭退或者受排擠的風險，如果你不擔心這個我建議舉報他丫的，這種事不舉報沒人管
14樓：
當然是錯的。
上海電視台王牌新聞節目用乙個特寫鏡頭告訴你什麼是正確的態度。
15樓：江渺
態度錯誤不錯誤，本質上不影響結果，影響結果的是行為。
看具體的環境、語境，再決定是否適合當時的情境吧。沒辦法直接判斷對錯。
而且你這個問題的轉述，本身就對這道HR的問題是乙個誤導的轉述，你可以自信看看，你的理解和問題本身，完全一致嗎？
這是個新入職員工的，還是給管理者的，什麼崗位的管理者的，都決定著這個問題的是非對錯。
我關注知乎集中回答問題幾天後，發現最大的問題發生在問問題的人的理解上。
無力感十足。
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