行裡以忙為藉口讓你回來加班還不給加班費怎麼辦？

1樓：呵呵

在銀行幹，加班非常正常，我那時剛上櫃時，前半年幾乎每個週末都在加班，但我們領導不錯，週末出去拉業務，分績效時會多給一些，我第一次跟領導週末跑業務，我記得是跑集中辦信用卡+分期付款的業務，兩天給我的加班獎勵是將近900塊錢。

當然有時候加班也是沒錢的，剛上班時有激情，覺得苦點累的沒啥，就當是學習了。

現在我已脫離櫃檯四年，在那段最累最苦的日子，每天下班後，我都會堅持學習2小時，學外語，學CFA，因為我知道，不學習就沒有資本，不掌握一項技能，就永遠是廉價勞動力，任人呼來喝去，卻無可奈何。

所以題主，我很理解你目前的處境，一分辛勞，應該有乙份收穫，如果你覺得環境很不堪，那你就去努力學習，要麼把CPA，CFA考出來，在行內競聘時轉崗；要麼就考出去，公務員、事業單位、其他金融單位，總之，你要有所行動，沒有能力的自怨自艾只能是虛度人生。

說實話，現在的企業，能完全按照勞動法給正常休假的，那是少數，大多數企業乙個月的休息不會超過6天，都在壓榨員工的勞動力，只是有些比較文明，有些比較露骨，這種環境你是沒法改變的，但你能改變你自己，要讓自己變得更強大，你必須去努力學習！

就在剛才，有乙個去年剛入行的員工來我們這裡辦離職，我們要對他進行技術審計，我一看，是個碩士研究生，櫃檯上幹了一年，已經考上了事業單位，離職程式走完她就能去新單位工作了，我向她表示祝賀，在我眼裡，讓高學歷人才在櫃檯上一直待下去，那是對人才和知識的極大不尊重。

祝她好運，願她在新的工作環境開心，也願題主能走日走出現在的泥潭！

2樓：

各行各業加班都可正常了。這也是經後企業發展中乙個很大的問題。老一代的職工把單位當做家，週末沒事都回去單位坐坐別說是有活兒要幹。

但是80後開始就不是很屌這種企業文化，特別是90後小孩兒，到點下班跑的那叫乙個準點。

本人也比較傾向於家庭跟工作有個明顯的區分，工作日五天隨你怎麼折騰我，24小時工作制都無所謂，不信你們一幫老年人體力有我好，勞資喝了大半斤燒酒照樣晚上把會議紀要整理出來，而他們要睡到第二天早上都起不來。但是拜託週末時間留給我，我有自己的事情要處理，有家人要陪伴，有自己的朋友要交往。

主要還是層次不同，大凡討厭加班的都是我等基層小員工。等你當上了領導，你會享受加班的。因為你可以額外的行使你的職權了，而在家的話可能是被領導的那個人。

總之，我覺得加班不是乙個好的氛圍，都是效率低下的表現。那點工作量工作日完全夠了。激勵機制的問題，不看做事效果，就是比誰慘，比誰奉獻多。市場經濟還搞這一套……吃棗藥——

3樓：

加班還要給加班費？還有王法嗎？還有一點兒奉獻精神嗎？

股改前我們行加班是有補休的（給調休單），但沒有加班費，股改後就什麼都沒有了。但制度上是有的。