1樓：小先生
創業公司不管在什麼時候都有可能裁員，基本就是融資失敗，資金鏈斷裂這類的。其次就是能力問題，人際關係，交流溝通能力，如果是題主自身能力問題的話，題主要好好總結下原因，提公升自我。
如果公司沒有拖薪情況下就索要一下賠償（拖薪的話就肯定要去申請仲裁了）勞動法規定是n+1的， 至於題主公司會不會按照勞動法來賠償就看公司情況了。
身邊還是有朋友在沒有倍償下被裁掉（創業it公司說倒閉就倒閉，跟玩似的），申請衝裁又花時間，如果還沒找到工作就邊衝裁邊面試。
年底招人的企業不多，大多都放在年後才開始招聘，這段時間題主自我充值一下，準備好簡歷，看看別人的面經。如果準備好的話，也可以提前投投簡歷，看看自己的能力在什麼水平。
2樓：雙魚
第乙個問題，電商類公司雙12過去基本到三月份屬於淡漠期。也是過年期間，前後算起三個月左右工資年終獎企業選擇辭退員工縮減開支。 年後需要人繼續招人
這樣的公司站在員工的角度最沒人情和底限。
第二個問題離職後修身養性給自己放個長假過個安逸的年，好好陪陪家人，年後擦亮眼睛尋找新的開始！繼續奮鬥
3樓：Alisaaaa
首先，反思自身原因，其次，分析外在原因。吃一塹長一智，既然被開，那麼考慮自己工作能力和處事能力，不足的地方一定要明確，下乙份工作中改進。人無完人，但是可以不斷提公升和改善！
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