1樓：蒼耳
嗯，前天組裡有個同事離職了，走得消無聲息那種，我是人走了才知道離職的。聽說是家裡安排了工行的工作，而且一心想考編。
然後，這兩天就一直聽到其他同事抹黑她，說什麼身邊人都不告訴，交接過來的工作亂七八糟一看就不認真寫，明明活就少啥也沒乾，這種人一心把公司當跳板考上就走，各種把人家說得沒心沒肺...balabala。
我有點納悶，本來人家就是試用期沒過，想走就是自由的事，而且工作時也認認真真的，沒說主動接任務，但至少交給她的事都做好了的。
我也是一直在準備考編，但是工作也一直認真對待，該加班加班，該溝通溝通，該做好的事也努力做好，並沒有因為考編而敷衍工作啊。
那些說把公司當跳板考上就隨時走像沒有感情的機械人的，難道跳槽的人不也是這個想法，都是尋找各自更好的前途，選適合自己的路，有錯嗎？說得好像你要跟公司同生死共患難一樣。
以後我走的時候也是打算除了主管，不會告訴其他人，關係一般覺得沒必要。
真正的離開不是大張旗鼓的撤退，而是悄無聲息的退群。
上班的時候好好相處，分開了就各自安好。
你也會反感辭職了各種說公司不好的人，所以如果你各種說前同事的不好，是不是也會讓別人反感。
那個說前同事壞話的現同事，我已經不會再和她有任何職場「友誼」了，剛好她覺得我也有「異心」，所以希望以後的日子能和她漸行漸遠。
2樓：
很多人，特別是第乙份工作，會比較喜歡自己的同事或領導。
離開的時候哭的稀里嘩啦的。
然後離職了以後再也沒聯絡過。
就和很多人和物件分手一樣。只要後面的物件比前面那個好，那前面那個提起來都羞恥。。。
3樓：幸運兔腳
關係不好不涉及告別，手續辦完說句"我完事了，88"就好了。
關係真好的話，記得離開以後別斷了聯絡，定期小聚一下。
真正的兄弟、朋友是當面說你趕緊滾，然後私下吃串喝酒侃大山的。告別是什麼鬼東西~
4樓：月亮打濕了草帽
最好的告別是：
妥善做好工作交接，不給大家留下任何麻煩事。不論是因為什麼樣的原因要離職，都不必傳遞任何資訊給其他員工。
然後感謝一下你想感謝的人。有機會大家再見。
5樓：堅強de土豆
我們公司流動性比較大，前幾天就遇到了乙個我們感覺做法蠻好的，發表一下。
這個小菇涼是個實習生，是HR的實習生，工作吧，馬馬虎虎的，來了2個月還不記得我們同事的名字，主要她也沒啥事還不記得，有點說不過去。可能也是覺得實習過段時間就走了也懶得記吧！那天我們還在工作的時候，她和我們輕輕的但是都能聽到的聲音說了聲，再見！
臉上帶著笑容，看著很開心！看著很溫暖，後來我們才知道那天她離職了！我們公司離職的比較多，但是她是唯一乙個我記得走的時候那個樣子的人，其餘的人都是靜悄悄的走的，後來問了同事，走的人裡面，好像這個實習生一直讓我們記得，那種溫暖和笑容能讓你從心底記得她曾經存在過！
6樓：無所謂
如果還在同行業發展，保持關係是一定要的。領導的人脈，一句話說不定就能讓你工資高出一截。
送家鄉特產不錯啊。混個臉熟，讓他們知道有你這個人。禮物也不要太貴重。然後玩得好的再一起吃個飯。
第一次離職如何開口和領導同事溝通？
阿狸 主動離職的話，只需與領導溝通好就可以了，給領導說明你離職的原因，如果你工作做的不錯，一般領導還是會和你談留下來的條件的，如果你工作差領導可能會藉機就把你開除了，同事的話就不要過多的說了，因為站在領導的角度他不希望你還沒走就搖動人心。被動離職的話，那就領導來找你，如果在合同期內，你可以要賠償的，...
跟領導提了離職後被強烈勸留，如何回覆才能不影響人際關係，堅定地離職
mu moon 你在這兒沒有提離職的目的和原因，而這些是你回答領導的最好理由。如果領導覺得你說的理由他都能滿足，當然會挽留你。如果你的離職理由他無法滿足，當然會讓你走。比如 父母年紀大了，讓我回家。比如 對方公司老總給我工資翻一倍。我覺得說了這樣的理由，領導不會再挽留你了。 職南針 這種問題在職場上...
提出離職後，領導表示給我加薪，加的薪資比新offer還要高咋辦
肉肉 好好交接，堅決走人。員工和公司或領導的關係和兩口子差不多，如果有人提出分手，再復合後也有隔閡。老闆給你加薪，證明你在行業內有價值，再新單位好好幹，用工作成果盡快獲得加薪也不是不可能。總之，離職一定是經過三思再三四，不過一單提出，千萬別回頭，不然主動權就不在自己了。供參考，一切順利。 SSSSS...