1樓：顏控的耗子
如果有這麼多不想離職的原因，那就不要選擇離職。關於如何選擇，可以我的主頁看之前做的問題回覆。
顏控的耗子：關於「如何選擇跳槽還是留下」的諮詢回覆
如果確定選擇留下，需要想辦法改變你跟組長的溝通方式，當然，如果有其他同類性質的小組，不妨直接去找那邊的組長，讓其他組接收你，公司內部轉崗屬於很正常的調整。
如果轉組的路走不通，那就跟同組的人員，可以試著溝通，是組長只針對你乙個人，還是就是這樣「打擊式」教育的風格，如果是針對你，需要你學會反擊，比如改變溝通方式。儘量減少口頭溝通，口說無憑。讓他給你的安排、要求都用書面化的方式呈現，這樣當你被區別對待的時候，可以適時拿出這些「實錘」反擊：
「不是我想這麼做，是你讓我這麼做的，聊天記錄在這裡，我應該沒有理解錯...」，讓他知道你不是沒有脾氣的。
關於自信心的建立，每天寫總結，將自己做的專案更新到簡歷中，看一下來自外部和行業的認可（注意不要被公司的人發現，這樣容易引起你要跳槽的誤解），或者詢問行業中的前輩，你的能力提公升情況，增加外部的認可。
2樓：小小一隅
我的情況跟你很類似啊，我感覺她再針對我，我剛進來4個月，我還是她自己一手招進來的，剛來的時候他對我還過得去，但是不知道從什麼時候開始她就開始嫌棄我了，可能是我以前的公司比較小，現在換了大公司各種制度流程什麼的，一開始我真的很適應不了。可是我的直屬上級也是乙個沒什麼好脾氣的人(我感覺是只對我乙個這樣)，我剛進來的時候因為兩個老人都走了，剛好這個位置的工作就都壓在我乙個人身上了，我剛來不適應壓力又大，每天都加班到很晚，但是最突然有一次她居然跟我說:不要練精學懶，這樣對你的發展不好!
我一臉懵逼，我自認為一直都是兢兢業業的工作，加班加點的工作，不知道什麼時候在她的眼睛里成了偷懶的了，之後對我的態度就是更加的差了，動不動就在辦公室吼我，但是跟其他的人說話又很溫柔。我不想加班，想早前會就就會被逼留下來，可是辦公室其他人早走她什麼也不會說。我想著吧，可能是我表現得不夠好，在努力一點就好了或許她能改觀，結果就是個屁!
新來的新人，她居然忠告新人不要跟我走太近之類的，本來那個新人對我還好，現在也淡了很多。我非常後悔被她招進來，因為她自己沒有什麼本事，也是公司裡面混日子那種人，所以做了這麼多年也還是個副經理，又不求上進，還看不起努力拼搏提公升自己的人，所以在公司的地位很低，連帶我也被忽略。每乙個新人入職的時候，都會有人帶新人去跟大家認識打招呼什麼的，只有我沒有。
她直接忽略了我，所以導致我後來很長一段時間都不被部分的人認識，最後被大家集體漠視了，錯過了最佳的時間。而其他那些新進來的新人，也是進我們組的就會被帶去跟別人認識啊，和領導說話啊(因為我是直接被她招進來沒經過其他的領導二面，其他的新人都有，所以可能覺得我上不了檯面還什麼的)我真的很後悔被她招進來，我感覺她每次跟我說話都很不耐煩，其實我也不想跟她相處，感覺很累，最近都在想要不要換工作了。不過我覺得我自己可能也有問題吧，面對這樣的事情時，我總是很想逃避啊，不想面對，想著還工作就好了，其實這是我的第三份工作，我發現我跟我的歷屆領導相處的都不好吧，我不會花言巧語，只會悶頭苦幹，哎，好心累...
3樓：
我是做網際網路的
今年為了家庭換的工作，現在還在後悔當時換的時候沒有考慮太多就直接來到現在這家公司
入職的時候正好換了領導，我辦完入職手續之後到辦公室了也沒人通知我，都是自己找人
現在這個領導怎麼說吧，因為之前一直都是帶團隊的，只有這一次過來是純幹執行，能從現任領導身上看到自己最開始帶團隊的影子，加上他不是專業出身，有時候的確挺無奈的
但是最受不了的還是做事態度和個人性格，能力差或者不懂的領導個人認為都還好，最重要的是團隊業務管理能力和人員管理能力，但是真的感覺現任領導在這條路上需要學習很多，主要是個人性格所致。
舉例：1、 業務不懂的地方很多，甚至基礎的都不懂，但是要面子，不懂也要裝作懂的樣子和你去溝通，會很心累；
2、 無法梳理業務，不知道各個業務的緊急輕重，現有手頭的業務也梳理不清楚，無規劃，不知道接下來重點做什麼；
3、 小心眼，易情緒化，因為沒做過這種業務，不懂得做一件事情下屬需要一定時間處理，不提前溝通，自己拖很多天之後壓在最後一天時間告知你要做這個事情，然後就是不停的找你要結果，做的不合意就直接給到另外人，但是不溝通導致所有人都在處理一件事情，還涉及到其他部門同時矇圈；
4、 重拍馬屁搞關係之類，手下一群幹將沒乙個發揮出來了，自己在其他人面前特別是上級面前和在團隊面前完全不一樣，還在上級面前故意調教我們，主要是要我們去和他一樣積極拍馬屁，這點我沒有爭議，每個人有每個人的上位方式，但是個人感覺上級是個比較重做事的人，此舉並不合意；
5、 不太考慮下屬的感受，重自己的利益，出差在外和下屬吃飯下屬結完賬不讓下屬拿發票報銷飯補（不是那種請客報銷，就是出差每日都有基本的飯補）
企業大了混日子的人的確很多，他有一點的確很不錯就是有要學東西的衝動，只是放不下臉，還是覺得是在成長初期，但是這種性格的話感覺是走不了多遠，平時聊天也可以感受到家庭生活不是很好。
4樓：
就乙個組長而已，如果沒有其他客觀原因，沒有必要離職。我給你講下我的故事。
我到乙個新部門後，直屬領導講話特別直，而且專挑我的不是，嫌我衝太前。我做事最多，學的東西最前沿，也最不或缺，但是卻是挨罵最多的。而且罵我的事情都莫名其妙，有時候明明是他的問題，他也要罵我。
反正從來沒有耐心得聽完乙個問題，也從來沒有耐心得聽完乙個反饋，說話繞來繞去，還要怪我沒有抓住重點（後來我終於明白是因為他並不懂）。我的心情當時和你是類似的，每週上班和上墳一樣，覺得自己一無是處，每天都在否定自己，本來很有激情的乙個人，愣是被折磨得對工作毫無興趣。不過我對公司的主營業務模式還是比較堅持，所以自己還是堅持按照自己的步伐學習進步，也默默開始找別的工作，還拿到了乙個很不錯的別的offer。
後來的結果是，直屬領導因為亂七八糟搞業務，脫離公司發展方向，被撤職，我的積累被大領導重視，最終被肯定，公升職加薪，於是拒掉了其他的offer，我又重新找到了方向和自信，更加努力。
這就是故事。
總結下來，如果不是因為自身能力或工作興趣的問題，純粹是因為人的問題，建議先忍忍。有時候上帝，會給你解決辦法。
5樓：周磊
要看看你能在這裡交到知心朋友不?
能在這裡很快就學習到你需要的東西不?
如果這裡的環境嫉妒心強,個人意見離開.
我很討厭那種不認真聽取別人意見就否定別人的人.
很明顯那人嫉妒你,怕你比他高明.
如果這裡沒有值得交往的朋友,那麼果斷吧.
有空就去另外找乙個工作.
找到了,就離開這裡.
乙個讓人不開心的地方,能有什麼值得留戀呢?
為否定而否定,明顯是欺負人嘛,虛他個毛.
6樓：趙老三
否定不是不可以接受，難以接受是無理由的否定。犯錯不可怕，難以接受的是不自知。
每次得到否定答案的時候，建議你最好私下再問一下原因。
離職了和領導說什麼？
小道士 離職前想了幾個版本。1.自幼曾攻經史，長成亦有權謀。恰如猛虎臥荒丘，潛伏爪牙忍受。不幸刺文雙頰，那堪配在江州。他年若得報冤仇，血染潯陽江口！一直都想用這個啊 入職的時候就想用，後來想想這個太魔性了，哈哈哈哈。2.俺曾見，金陵玉樹鶯聲曉，秦淮水榭花開早，誰知道容易冰消 眼看他起朱樓，眼看他宴賓...
跳槽後不適應崗位和新領導，是否應該離職？
詳細說說你認為的原因，理性一點。多半是得離職。乙個人都已經跳槽了，很多秉性，思維是改變不了的。別看那些規劃講師胡扯了，理論和實際差的遠。認真的分析，理智決定。 到了新環境肯定都會有一定的適應期，但在你再次離開前，一定要好好想一下，這個不適應真的是不可以克服的嘛？畢竟頻繁跳槽一點都不利於職業生涯的發展...
離職後如何和同事領導告別？
蒼耳 嗯，前天組裡有個同事離職了，走得消無聲息那種，我是人走了才知道離職的。聽說是家裡安排了工行的工作，而且一心想考編。然後，這兩天就一直聽到其他同事抹黑她，說什麼身邊人都不告訴，交接過來的工作亂七八糟一看就不認真寫，明明活就少啥也沒乾，這種人一心把公司當跳板考上就走，各種把人家說得沒心沒肺.bal...