1樓：zhuzhu
」但是我工作壓力真的太大了，天天加班，乙個人幹三個人的活，每天上班心情都很煩躁，想摔東西，一直壓抑自己，真的很受不了，主要是工資也才3.5k-4k，拿多少看績效…」
這一段真情流露，你為什麼不照搬上去？剛實習礙於情面吧？特別好，原原本本一字不動，你這段說出來，老闆鐵定心甘情願讓你辭職了
鐵心要走，就得有鐵心的口氣。就斬釘截鐵的提交辭呈，告知離職時間。告知交接工作細節。拒絕老闆一切挽留，不要拖泥帶水，不要曖昧，不要不好意思
以後多辭職幾次，你就學會了
2樓：琰欣
如果跟領導提出辭職，最好不要留下。因為你第一次辭職，儘管領導出於種種顧慮，挽留你了，給你加工資換崗位之類的。但是你給他的感覺就是乙個不穩定，隨時要離開的職員了。
以後公升職加薪，沒有你的份了。據我了解，提過一次辭職的，半年內很可能會再次離開。
所以有事沒事不要以辭職去威脅領導。
如果提出了辭職，最好離開，不要因為領導給的一時糖衣炮彈給留下，到最終後悔好莫及。
但也千萬不要意氣用事，將辭職留在嘴邊，為了想加工資，用這一招威脅領導。從而給領導留下不好的印象。
如果在工作上有什麼想法，最好直接跟領導提出來，不要用辭職這種逼不得已的方法讓領導就範，免得弄巧成拙，到最後無法收場。
我年輕的時候，不懂事，乙個月提了三次辭職。前兩次領導百般挽留，最後一次領導直接同意了。
其實我應該在第一次提辭職的時候就離開。但那時我猶豫了，生怕自己找不到工作，又留了下來。最後我還是辭職了。
3樓：馬春燕
既然沒有達到自己的預期目標，那就再直接了當的提辭職。沒什麼不好意思的，他要真留你，早就滿足你所有的條件了，既然沒滿足，那就說明他在用嘴涮你。
提離職被老闆挽留留下，咋辦？
戳戳小天使 我就直接說下個人的經歷吧，今年5月中旬實在受不了老闆直接跟老闆說辭職，老闆當時各種挽留各種講感情就是不提錢的事，再後來就說我撂挑子。考慮介紹我進來的朋友，答應留下來等到他找到合適的人問帶熟悉業務就走。6月中旬確實找到乙個人來，剛開始說我倆相互學習一起進沒有誰領導誰。後來因為工作上的事情我...
怎麼跟領導提離職
職業司 離職還需要什麼技巧嗎？直說就好 如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺 不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要 峰晨 如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散 很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時...
如何與領導提離職？
時代 這種事情視情況而定吧，從與領導和公司的情感上，從個人離職的主要原因上，從你想達到什麼效果上，綜合分析取捨。如果是我的話 我上乙個公司對我一直作為培養物件，挺重視，但是個人感覺在公司不符合自己的職業發展需求了。然後就委婉提前遞交了離職申請，當然也是說了乙個隨意的託詞，當時公司主要領導沒同意，但是...