1樓：渣渣職記
我跟你的境遇一樣。過來的經驗告訴你，重要的不是你怎麼說，而且你下乙份工作想幹啥，以後想幹啥，好好想想，並且提前做好面試準備。
至於你要怎麼提，這個真的不重要，提出離職只需要說出來，至於你要帶有什麼樣的感情，用什麼樣的文案，這個真的真的一點都不重要，因為領導真的一點都不在乎好嗎！你真的是乙個很喜歡組飯局的人嗎？你的領導喜歡跟你一起吃飯嗎？
你們走了根本不可能有再多的聯絡了，從你離開公司那一刻，你們的緣分就到頭了，相信我。
所以先考慮前者吧。
2樓：行為能力導師楊磊
在職場上離職是乙個嚴肅而慎重的事情，所以當你想好要離職的時候，應該認真的思考，如何去向你的主管領導提出你的離職，我個人的意見是真誠而真實的表達你自己的意願，提出自己離職的真正的理由，這樣的話對於主管領導來說，他不會因為你對他的沒有說實話而產生一些不好的印象，同時也對你在職場樹立自己的一種職業行為習慣有很好的幫助。
在我的職業生涯中，特別是做管理者的時候，對於需要離職或者有離職想法的員工，我從來都會尊重他的職業選擇，但我更希望的是我能夠真正了解他為什麼離職，這樣會有利於我對以後的員工的選擇管理。
所以不要擔心你離職的行為，而是真正想清楚如何表達離職的理由。
3樓：Ann
遇見乙個對自己賞識的好領導不容易。要不要騎驢找馬，新工作找起來，去參加一下面試，去看看別的公司，別的老闆，別的企業文化，然後再做出乙個選擇。
同時也留意一下目前公司，有沒有自己可以發揮的地方，如果有這樣的事，沒有這樣的機會，那可以跟老闆提。
如果最後的決定是走，那麼就簡單明瞭地跟老闆提，感謝栽培，我想從事跟本專業相關的工作，所以打算辭職了。
您還年輕，想好了就去幹，不怕的。好運！
通過提離職來加薪的人會怎麼樣？
陶陶居 有能力，運氣好的肯定成功 有能力，運氣差的可能失敗 無能力，運氣好也容易成功 無能力，運氣差鐵定失敗 但有時不去試一下，你也不知道自己未來會是什麼樣子我只能說我通過跳槽確實獲得了加薪，但是不要妄想加太多，這個跟自身能力 社會環境等都有關係。 北落師門 如果有人用這個方法成功了，那他也是乙個極...
怎麼跟領導提離職
職業司 離職還需要什麼技巧嗎？直說就好 如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺 不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要 峰晨 如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散 很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時...
提離職被挽留，怎麼再和領導提？
zhuzhu 但是我工作壓力真的太大了，天天加班，乙個人幹三個人的活，每天上班心情都很煩躁，想摔東西，一直壓抑自己，真的很受不了，主要是工資也才3.5k 4k，拿多少看績效 這一段真情流露，你為什麼不照搬上去？剛實習礙於情面吧？特別好，原原本本一字不動，你這段說出來，老闆鐵定心甘情願讓你辭職了 鐵心...