1樓：學無止境
從題主的提問描述來看，糾結點在於如何取提離職會沒那麼尷尬，而不是離不離職的問題。
提離職的理由題主自己也表述了：壓力大、錢少、家裡人不支援。
至於主管人很好，提離職有點背刺，如何提出離職才能做到和和氣氣，好聚好散？以下幾點需要注意一下：
1.把準提離職的時間
看自己負責的專案及手頭工作的緊迫程度，最好不要在專案關鍵節點提離職。手頭上的事情都處理得差不多了，可以找乙個下班時間跟主管/老闆溝通。
2.辭職信是不是必要的？
口頭溝通之後，如果老闆順勢同意，但提出需要乙個月招人安排交接工作。這個是需要注意的，老闆卡這個時間，證明他也不是特別有把握乙個月能招到合適的人，你就需要把正式的辭職信提交上去，以防乙個月後老闆沒招到人又繼續卡著你，讓你無法入職下家公司。當然，如果確實溝通順利，其實這個也不是必要的，能拿到離職證明即可。
3.被挽留了怎麼辦？
如果提出離職後，被老闆挽留怎麼辦，而且還可能是加薪挽留。一般來講，提離職都是經過深思熟慮的，基本可以忽略這個挽留，畢竟提離職後繼續待著也挺尷尬，發展空間也有限。而且老闆的挽留不一定是出於真心，可能只是個流程，可能是一時間沒有合適的交接人員，可能怕短期離職人員過多影響不好，也可能是你的崗位涉及公司敏感資訊等等。
4.離職不是結仇，不要讓雙方過於難堪
有的圈子很大，可能永不再見，但有的圈子很小，小到下家說不定就是上家的乙方。不要一離職就想馬上和過去徹底劃清界限，說不定哪天又會相遇...
好了，就扯這麼多吧，祝好~
2樓：蝸牛要努力
從題主的提問來看主要糾結於三點：
一、工作壓力大，工資低；
二、想離職，但是沒有更好的去處；
三、覺得領導比較好，提離職覺得難為情。
針對以上這些我簡單給你分析一下，在發生問題的時候，我個人一直都習慣於首先向內找問題；題主提到說工作壓力大，工資低的問題，那麼你是否有客觀的看待為什麼自己會覺得壓力大呢？職場上覺得壓力大一般有三種情況：a、個人能力無法勝任崗位需求，這種情況是屬於比較常見的，解決辦法就是努力提公升自我的職業技能，讓自己達到崗位要求標準，從而能夠輕鬆駕馭工作；b、人際關係處理不恰當，受到同事的排擠或根本就很難融入團隊氛圍中去，這種情況我的建議也是尋找突破口，盡量適應並讓團隊接納自己，畢竟工作可以常換，但是學會如何解決和處理類似問題才是關鍵；c、自己真的是對這份工作不感興趣，工作中完全失去要把工作做好的動力，這裡值得注意的一點是必須保證自己在能夠完全勝任崗位要求和人際關係也相對好的前提下，對於這種情況，毫無懸念的直接走人；題主可以根據自身情況看看自己屬於哪一種。
在提問中，題主有說到家人支援你離職，但是沒有安排好其他工作，題主也算是有一年工作經驗的人了，如果家裡有條件能夠給你安排我覺得無可厚非，如果沒有這個條件的話，那麼題主為什麼就不能自己去找工作呢？如果是擔心裸辭後沒錢，那也可以騎驢找馬啊，找到了合適的再辭職。
最後說一下提離職的事，這個完全沒有必要覺得難為情，社會是現實的，每個人都應該為了自己的規劃去奮鬥，那麼在這個過程中注定有一些跳板，如果確實覺得領導不錯，走了也可以當成乙個朋友來相處。
3樓：球球的氣球
那你到底是因為找不到工作不敢提，還是覺得對不起領導不敢提
你要是找不到工作不敢提就別提了，忍著吧
你要是覺得對不起領導不敢提，他人好覺得對不起人家，那你大可不必了，人來人去誰都沒那麼重要，你領導也就是再找乙個人來幹活罷了
和男朋友提和好他說怕了不敢了怎麼辦？
情感諮詢老曾 這件事之所以變成這樣，是你們之間的感情濃度不夠。在感情濃度不夠時，雙方沒有那麼強的信任，一有事情發生，就會考慮到極端的負面情況。這個心理會在不同的時間裡不斷上演，開始幾次他還會哄你。但隨著時間的推移，他承受的負面情緒會越來越多。終於有一天，他受不了了，於是整段關係分崩離析 你們之間也缺...
怎麼跟領導提離職
職業司 離職還需要什麼技巧嗎？直說就好 如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺 不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要 峰晨 如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散 很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時...
不敢努力怎麼辦
可樂 事與願違時，尤其是功敗垂成時，總會不自覺地覆盤一下前期的工作，想著 當初在這裡多努力點就好了 這塊明明可以做得更好 神經質一樣的事後諸葛亮。可當初不是覺得，付出這麼多就足夠了 才停手的嗎？不是覺得，別人可以的我也可以，說不定還有運氣加持 才罷休的嗎？不聰明還偏愛僥倖，恰恰是信心不足的表現。怕盡...