面對這種離職問題怎麼辦？

1樓：曉溪

離職分為申請書，通知書。你寫的申請書不批，那你寫個離職通知書，最好簡訊，郵件都發乙份，然後將你手頭的交接工作列好來。三十天後你就離職了。這個是合法程式。

2樓：小黑牛

第一，如果你離職了，還要招新的人來，好多任務作還需要交接

第二，我們都是職業打工者，當一天和尚撞一天鐘的道理懂吧?只要你還在這個公司，你跟他就還有勞動關係，公司付錢給你，你付出勞動，所以你要堅守崗位到最後一天，這樣不是對公司好，而是對你未來職業發展有好處。

第三，如果你辭職了，那麼你這部分工作暫時就找不到接替者，那麼你的經理就會加大他自己的工作量，他肯定不願意啊。所以以後如果你僅僅是對漲工資有需求的話，就不要提出辭職，先跟公司談好條件，實在不行那就和平分手，前提是你已經在其他單位找到新的高薪工作了。

3樓：略略略

1.他找你聊過關於這個問題嗎？如果聊過，或者你可以問問經理的意見會比較好，如果沒有聊過，建議你主動，或許你可以在他身上了解到自己沒有想到的一些點

2.關於工作，認真做，建議你這樣子，不管你是否已經辭職，只要一天沒離開工作崗位，認真對待工作不管對你還是對公司都是乙個負責的態度。

3.關於辭職，如果你心裡想的就是一定要走，呆不下去了，盡快聯絡你的上司溝通，建議別裸辭~

4樓：有道

直覺認為經理這樣做說明你平時幹的不錯，他不想輕易的讓你走。分析一下，經理可能有三種意圖。一是覺得你有可用之處，是不是需要給你昇點職漲些薪來挽留，他需時間考慮。

二是覺得你掌握單位裡一些秘密資源技術等，可能想把這和你處理完畢再讓你走。三是緩一緩讓你也考慮一下是不是收回決定，或找人挽留你，等。如此，對你來說是正面的訊息。

當然從領導做事來看，關於人員去留的事一般會慎重處理，不會輕易很快做決定，除非這人很渣。以此分析，如你真要走，可等一段去催一下，和經理講清楚，工作以少做為上。如不太堅決，可觀望一段，先力所能及的做工作，到最後看情況再做決定。

個人建議，僅供參考。