1樓：職業司
離職還需要什麼技巧嗎？直說就好
如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺
不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要
2樓：峰晨
如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散
很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時候對領導報復一下，吵一架或者跑到老闆那再去告一狀。其實這些都沒什麼必要，人與人之間的相處多多少少都免不了意見相左，尤其是在工作中，理念不同，做事的方式不同，性格不同都會導致工作矛盾。有些人不適合做同事，但非常適合做朋友，工作在一起不能擦出火花，說不定成為朋友後也許能提供不少資源和幫助呢？
即使日後永不相見，彼此在最後留下一點尊重不是更好嗎？
最後送你一句話，圈子很小，人脈很重要，做人留一線，日後好相見
3樓：來漲姿勢啦
簡單直接提出辭職的意向
如果你對公司有用，領導或是委婉的給你講大道理和人生規劃如何暗示你留下來，或是直接明示希望你留下，這個時候必須堅定一些
如果你對公司沒用，那領導會很誠懇的祝福你未來前途光明哈哈哈哈哈
4樓：ahao
1，直接了當型: 不需要領導審批，只需要通知領導就可以了
2，委婉拒絕型:組織好語言，達到自己離職的目的同時，也不要得罪反對領導，人一定要有感恩之心，先做人再做事
5樓：天邊的海
來帝都的第乙份工作，在職共計三個月。最初是以銷售身份入職的，後來陰差陽錯接了行政工作。老闆性別女，可能是心情不好吧，常常會莫名其妙發脾氣，於是衝動之下辭職了，剛好趕上疫情，又不想回家，休了半年。
其實說後悔，倒不是辭職，而是裸辭，而是最初沒有弄清楚自己的定位，甚至完全不知道自己想要什麼，只想著找個工作餬口，不了解自己的實力和目標，是很可怕的事情，現在總算是唔到了，但願好飯不怕晚吧，共勉！
6樓：智慧型盡在其中
當你想離職的時候，不管是什麼原因？不管是因為公司不好，還是因為待遇太低，還是因為領導對你不好，你都不能提出這個真正的原因，要從自身上面找一點客觀的理由，如果實在找不到理由，就說「世界那麼大，我也想去看看。＂
7樓：Sniporzh
跟領導正式地談一談，先表示感謝，再談現實困難，最後表達想法。
表示感謝要情真意切，哪怕領導不值得感謝也要好話說盡，因為做人留一線往後好見面。談困難要合情合理，事先想好怎麼說怎麼讓領導能理解。表達想法要堅決，不能猶猶豫豫，否則領導以為你有其它的企圖。
離職是職場上的一件大事，也是不容易處理幹的事，離職之後要把工作交接清楚，不要給公司添麻煩，畢竟以後很可能還在這個圈子裡。離職都是有原因的，不管公司以前對你怎麼樣，做出格的事其實沒有太多的意義，在圈內留下乙個好口碑還是很重要的。
希望這些能對你有一些幫助！
8樓：漫漫說事兒
直接提，沒有什麼不好意思的，至於原因倒是可以美化一下，直接說待遇低或者工作氛圍差大家都面上無光，找個過得去的理由大家都好看，心照不宣，以後說不定還有交集呢。
我乙個朋友最牛，離職的時候說團隊很好，領導很好，工作也很開心，就是薪酬太低，養家困難，然後他們直屬領導一高興直接跟人力要求他的工資漲到對手給開的薪資。
9樓：拾光者
離職最好以書面形式申請，最後再面談，因為離職首先不是因為薪酬不滿意就是幹的憋氣，如果一開始方面說難免會有情緒，如果領導找你面談，要把自己的情緒調節好，心平氣和的說出自己的原因，首先你要做好老闆留你的準備，比如會開出一些利於你的條件，你要想好要不要接受。如果不接受，也要做到配合部門領導交接好工作，好聚好散，給領導留個好印象，沒準以後還會給你推薦工作，再見還是朋友。
10樓：huhaisheng
發一封離職郵件就搞定啦，當然理由盡量充分一點，言辭盡量委婉一點，最後表現出非常不願意離開但是又迫不得已的感慨，這樣領導就能明白你的意思了
11樓：劉嘉蘭
官方回答：
1、我要回老家發展了。
2、身體出現了嚴重問題，無法繼續工作。
3、要結婚去配偶城市重新打拼。
4、世界那麼大，我想去看看。
12樓：看書半小時
有問必答
先來看看各年代的人對於離職的理由都有啥！
60後的人會說「啥是離職，沒聽說過啊！」
70後的人會說「為什麼要離職呢？有份工作多幸福的事兒」
80後的人會說「錢給的不到位，我要離職，別家給的錢多10%呢！」
90後的人會說「非常生氣，經理竟然批評我，我要炒經理的魷魚」
95後的人會說「最近工作沒啥意思，非常沒勁兒，我得換個工作」
00後的人會說「這領導是怎麼會回事啊！一點都聽話，不幹了」
在和領導提離職的時候最先考慮的問題一定是：我們離職的原因是什麼？
如果是因為不喜歡領導的原因，那就沒有必要說過多的話，直接按照公司離職的人事流程走就好，能少說話，就少說話，估計你不喜歡領導，領導應該也不不咋待見你！安安靜靜的離開，給日後相見留一點可能性；
如果是因為利益的話，可以開誠布公的講，講對方公司給你開的工資是多少，這是證明自己價值的一種方式，領導為了高的利潤，很少會主動給下屬漲工資，都比較喜歡畫餅充飢，餅的確畫的很逼真，但真不能頂餓啊！
如果是因為自己的單方面的原因，好聚好散，好好感謝一下領導，畢竟能一起工作本身就是一種緣分，多多少少我們都在領導的身邊學到了一些東西，感謝的話要說、感謝的事要做！
最後在推薦一本書，《職場基本功》；
當部門同事開始慢慢離職，整個部門鬥志不在的時候，當領導的是不是應該反思一下自己的管理模式和工作流程？
希望可以幫到你~~
13樓：守望童話
首先，寫一封正兒八經的辭職信。
既然要辭職，寫一封辭職信是比較好的一種方式。
在辭職信裡，你可以說一下這個公司，以及你的領導對你成長所做出的犧牲，表達自己的感激，然後表明自己想要去看看更大的世界，想要憑學到的本事，再闖一闖，為此提出了離職。
這麼做的好處是，一來緩和了雙方之間的關係，不要搞得像是公司虧欠了你，所以你才離職一樣；二來也能夠讓公司放心。畢竟如果出現了勞動糾紛，你的這份離職宣告就是對公司最有力地保障了。其次，將自己手頭上的工作，分門別類地整理好，有序進行交接。
很多人在離職之前，就已經把工作做了一些整理，這種做法，是值得肯定與表揚的。
因為這樣不耽誤雙方的時間，你整理好了，直接來交接就可以。早點交接完，早點各奔東西。
但如果等提了離職再來做交接，那麼至少你得先整理資料，這中間的時間相當於就是對雙方的損耗，是完全可以避免的。
14樓：海上明月天涯
其實很簡單， 以書面的形式郵件給領導，並抄送給相關人事。
在郵件中，謙虛表達由於個人原因， 不能繼續為公司服務， 所以只能提出離職申請。
非常感謝公司給予的工作機會， 在此期間學到很多知識， 非常感謝領導的關心和同事的支援。
在最後離職交接的時間內，一定繼續做好本職的工作， 配合同事順利完成交接。
也希望以後有機會能保持良好的關係， 以其他的方式繼續和公司的合作， 為公司做出貢獻等
但是最關鍵的一點是 ：必須要在郵件裡清楚描述按照勞動法規定 ， 員工提出離職必須提早乙個月申請， 所以我在公司的最後乙個工作日是 X 月X 日
這個是非常重要， 請務必不要疏忽祝好。
提離職被挽留，怎麼再和領導提？
zhuzhu 但是我工作壓力真的太大了，天天加班，乙個人幹三個人的活，每天上班心情都很煩躁，想摔東西，一直壓抑自己，真的很受不了，主要是工資也才3.5k 4k，拿多少看績效 這一段真情流露，你為什麼不照搬上去？剛實習礙於情面吧？特別好，原原本本一字不動，你這段說出來，老闆鐵定心甘情願讓你辭職了 鐵心...
如何與領導提離職？
時代 這種事情視情況而定吧，從與領導和公司的情感上，從個人離職的主要原因上，從你想達到什麼效果上，綜合分析取捨。如果是我的話 我上乙個公司對我一直作為培養物件，挺重視，但是個人感覺在公司不符合自己的職業發展需求了。然後就委婉提前遞交了離職申請，當然也是說了乙個隨意的託詞，當時公司主要領導沒同意，但是...
領導很信任我，但是我卻想著怎麼提離職？
語言匱乏之 我的情況跟你很像。2017年9月份，我們部門出來創業成立了一家小公司，最開始，加上商務和老闆，五個技術人員，總共7個人，而我屬於其中的乙個小技術人員。半年之內，兩個技術骨幹離職，這兩個技術算是老闆的合夥人，對老闆的管理，處事等不滿，陸續離職。然後我因為工作比較認真負責，做的也還不錯，成為...