1樓：時代
這種事情視情況而定吧，從與領導和公司的情感上，從個人離職的主要原因上，從你想達到什麼效果上，綜合分析取捨。如果是我的話：我上乙個公司對我一直作為培養物件，挺重視，但是個人感覺在公司不符合自己的職業發展需求了。
然後就委婉提前遞交了離職申請，當然也是說了乙個隨意的託詞，當時公司主要領導沒同意，但是乙個月後，把自己力所能及，所有經手的，該交接的全部處理完，我就直接給部門經理告別離職了。
2樓：上海迪倫律師
如果找到的新工作與之前的工作幾乎沒有關聯，不妨大膽的給領導說。若是領導問起辭職的原因，一定不要從公司身上找責任，要從自身找責任。比如：
自己感覺不太適合現在的崗位；現在的工作與自己的個人職業規劃不一致；家庭的原因導致自己無法全身心的投入現在的工作。
如果找到的新工作與之前的工作有關聯，可以適當的與領導撒個謊，說自己正在投簡歷，也不確定會被哪個公司錄取。
3樓：錢俊材
我有一段時間也是一直在糾結這個問題，遲遲不敢提出來，一旦我們有這種想法就是錯誤的了，首先提出離職，不管公司有沒有要求我們都要寫離職函，寫完交上去，一般都是些因為個人原因，再者就是發展空間問題提出離職，看老闆留不留你，留說明你在他眼裡還是有用的，不留我們提出離職30天後就可以走的了，他不同意我們都可以走，如果不給工資直接起訴，百分之百成
4樓：吃派大星的海綿寶寶
1說因為家庭變動原因離職，想回老家了之類的。
2說自己不合適為由，比如想從事大學相關專業，與自己的想法背道而馳等等。
3直接說不幹了。
4堅定離職信念，一但提出來就不要回頭。
最後祝你找個好工作。
5樓：人間煙火
1、時間上
如果確定了離職，盡早和領導說是必要的。一般公司或單位都有規定必須提前多少天提離職的，因為需要有工作交接，讓部門尋找下乙個面試者，有乙個緩衝時間。
所以一般2周到1個月比較合適。
2、話術上
理由不要說自己部門或領導的原因，最好往自己身上找原因，比如現在的工作內容不適合i自己，想轉換一下方向。就是乙個比較好的理由。
之前還有部門同事轉去乙個相對壓力大的公司，理由就是趁年輕，去闖闖。其實理由不得而知。
3、售後服務
可以請領導吃個飯啊，感謝她對你的教導。也可以送周圍同事乙個小禮物啊，不需要太貴。
做好離職交接，最好寫個交接文件，便於及時檢視。
6樓：丁小轉轉
先跟領導口頭溝通一下，說自己有其他方面的考慮，準備離職了。一般這種時候，領導也會找你談話的，可以談談自己對於公司的一些想法。
溝通完，你就可以用發郵件的形式，把辭職報告發給領導和人事，以書面形式正式告知。法律規定是書面通知後乙個月就可以正常離職了，無需用人單位同意。
7樓：士多啤梨汁汁汁
1.確定自己的心，真的要離職，領導挽留也要離職，那再下一步；
2.確定offer不會跑（跑offer的情況雖然少見但是也有），或者你確定offer能接得住；
3.確定你的離職時間，和入職時間，不會衝突，領導如果挽留，你預計需要多久時間交接工作；
4.確定其他未確定的專案同上~然後，開誠布公的找領導聊一聊；
5.具體聊什麼：為什麼離職，新工作的優勢（比如公升職加薪），感謝原領導的栽培……
6.山不轉水轉，鐵打的營盤流水的兵，話不說絕，事不做絕，留一線希望，還能留個朋友在……萬一啥時候離職返聘了也是有可能的
8樓：芝麻糖果
私底下找個機會跟領導談一下，最好選擇領導心情不錯時候。跟他說明自己想法，感謝領導一直以來的關照。說出的理由最好是公司難以短時間內解決的問題。
9樓：晨曦職語
先與領導非正式溝通一下，說明自己有其他的機會準備辭職，感謝領導對你的培養以及對你工作的照顧。領導肯定會問你離職的原因，看你自己是否願意說出真實的原因吧，大部分離職的原因都會說的很含糊，很少會說出真實的原因。
之後再以正式的方式提出，在已經與你的領導非正式溝通後，領導審批起來會容易一些。一般用書面或郵件的形式正式提出，如果是郵件形式最好發你領導同時抄送人力資源部，讓人力部門也正式知道你提出辭職。
在提出辭職後，在工作方面需要與領導溝通，做好工作交接，包括交接的工作內容，交接人員等，一定要把工作做好交接。
到正式提出辭職後的30天就可以辦理離職手續了，有些公司在工作交接完後不一定等滿30天後辦理手續，有些公司會堅持到30天才辦理手續，看公司的要求。
10樓：沐嵐
想一想你想向領導表達什麼和領導想在你離職這件事上聽什麼？
如果你不想表達什麼，領導也不那麼在乎你離開公司，說什麼都成，比如：「想調整一下職業軌跡」。如果他想問你什麼就會問你的，對話就行了。
11樓：Ada
客氣，一定要很客氣，不要走了還有人說你是非。
如果真的想好了離職，那就一定要走，不要領導挽留後又留下來了，那樣不太好。而且之前看過乙個調查，如果提離職後又留下來的員工，超過一半以上在半年內被動離職。一旦你提出離職了，公司對你就不會那麼信任， 之所以挽留，可能是你這個崗位不好容易找人，先把你穩住再說，所以大家不要傻傻的哦
如果領導或人事例行公事的問你有沒有什麼對公司的建議或意見，不要傻乎乎的說自己對公司的不滿之處，何必呢，即使公司修改了，和你也沒有任何關係，說不定你說的還會得罪一些人，如果你還要在這個行業混，最好不要得罪任何人、任何公司。
離職理由，可以找一些比較通用的，例如：工作比較固定，自己想挑戰一下；想換行業發展嘗試一下；父母年紀大了，要回家發展；要結婚了，不想異地，去對方的城市發展等等理由。
12樓：網際網路女民工
雖然是要走了，但是不建議直接提離職，建議先跟直屬領導通氣，溝通過後再寫辭職申請比較穩妥，溝通之前得想個領導無法拒絕的理由；當然也別妄想領導會怎麼怎麼留你，那只是客套話，留你也別留下來，做好決定別回頭
人往高處走水往低處流，不要覺得自己背叛了領導背叛了原單位，有更好的去處，該提離職就提，但是不要因為有了新offer就得意忘形，提完離職也要保質保量的完成工作，攢個愛崗敬業的好印象，日後好相見
13樓：文心雕龍
曾經用過乙個領導無法拒絕，但是你自己又可以好不臉紅的繼續出現在同行工作圈子的理由，告訴領導，你家要拆遷了，回去辦手續，暫時不出來工作了。等離職了，去了下家無縫銜接，就說家裡人不希望你坐吃山空，還是要出來上班。
14樓：陳波
只要做好了決定，想怎麼提都是可以的。
領導之所以是領導，在眼界見識和能力方面，一定有他的高深之處。
敞開胸懷，實話實說。離職了之後，大家還能成為好朋友，也可以在以後有機會的時候互相合作，甚至得到幫助。
15樓：林生
直接說！
而且心裡絕對不要有猶豫的成分，一定要堅決，不要被任何外界所干擾！
理由：1、新的發展，新的機會！
2、最大的核心：如果工資確實高，直接攤牌，因為領導再怎麼挽留，也是感情挽留，如果工資達不到，是說服不了人才留下的，畢竟人才也要物質支撐才能生存下去的！
所以就直接提，不要猶豫，沒有什麼大不了的。
16樓：解惑大師
新的公司肯定福利待遇都比現在要高吧，直接明說啊，就說有了好的機會，謀求更好的發展。
一般好的領導知道都不會難為人，頂多就是給你溝通聊聊，然後看你堅決要走，就會讓你交接好工作離開。
怎麼跟領導提離職
職業司 離職還需要什麼技巧嗎？直說就好 如果你是想加薪，建議不要採取離職的方法，小心偷雞不成蝕把公尺 不要把什麼都想的那麼複雜，也不要把自己想的那麼重要 峰晨 如果你不是一時衝動提出離職的話，就一句話好聚好散 很多人的離職是源於對直屬上司的不滿，日以夜繼的積累了很多的矛盾，甚至衝突，可能會想著離職時...
提離職被挽留，怎麼再和領導提？
zhuzhu 但是我工作壓力真的太大了，天天加班，乙個人幹三個人的活，每天上班心情都很煩躁，想摔東西，一直壓抑自己，真的很受不了，主要是工資也才3.5k 4k，拿多少看績效 這一段真情流露，你為什麼不照搬上去？剛實習礙於情面吧？特別好，原原本本一字不動，你這段說出來，老闆鐵定心甘情願讓你辭職了 鐵心...
領導很信任我，但是我卻想著怎麼提離職？
語言匱乏之 我的情況跟你很像。2017年9月份，我們部門出來創業成立了一家小公司，最開始，加上商務和老闆，五個技術人員，總共7個人，而我屬於其中的乙個小技術人員。半年之內，兩個技術骨幹離職，這兩個技術算是老闆的合夥人，對老闆的管理，處事等不滿，陸續離職。然後我因為工作比較認真負責，做的也還不錯，成為...