1樓：傑森
這種情況，如果是我，選擇離職！
領導想你離職，如果你不走，我們來設想一下以後的處境。
工作中處處難為你，處處針對你，會上批評你，讓你寸步難行。
再往遠了看，你沒有了晉公升的空間，堵死你的上公升通道。
考勤上卡死你，工作加量，出錯率就高，考核就多，做的越多扣得越多。
這樣你能堅持多久，現在走是短痛，以後走是長痛，受罪還受氣。
可以權衡一下，留下來是否有意義？
留下來損失最大的是領導，還是你？
你損失的是時間、金錢、精力。
職場上有句話：形勢比人強！
2樓：見機
如果我遇到這種情況，我就離職，領導看不上我，我又看不上領導，還在這耗著幹什麼。
但出於理性，給你以下幾點建議。
第一，領導是什麼級別的領導，如果是一把手，私人企業，我認為你掙扎的意義不大，不如早走早換出路。如果是一把手，但是在國企或者其他體制內單位，那麼要是對這份工作不捨，你倒是可以熬一熬，因為體制內的單位領導都是輪崗的，領導不會在乙個單位待太久，熬到換一任領導，說不定就迎來新機遇。如果是副職領導，那就得看你和一把手的關係，關係好，可以忽略他，關係也不好，那堅持的越久越痛苦。
第二，凡事先從自身找問題，不管自己最終是否離職，都要想清楚為什麼領導想自己離職，如果是能力問題提公升能力，如果是為人問題那就提公升為人能力 。不查詢原因，改善自身，到哪都逃不開被老闆看不上的命運。
第三，企業文化如何？如果領導不好，企業文化也不好，那就隨了領導的願望。如果企業文化很好，你也認可領導是好領導，那麼你就要盡快的改變自己，必要的時候可以和領導聊一聊，談談心，送送禮，把隔閡化解掉。
離職了和領導說什麼？
小道士 離職前想了幾個版本。1.自幼曾攻經史，長成亦有權謀。恰如猛虎臥荒丘，潛伏爪牙忍受。不幸刺文雙頰，那堪配在江州。他年若得報冤仇，血染潯陽江口！一直都想用這個啊 入職的時候就想用，後來想想這個太魔性了，哈哈哈哈。2.俺曾見，金陵玉樹鶯聲曉，秦淮水榭花開早，誰知道容易冰消 眼看他起朱樓，眼看他宴賓...
領導突然離職，我變得焦慮怎麼辦
老豆 1 公司把擔子交給你，說明公司對你的能力有信心的，同時也是希望給你鍛鍊的機會，提供你發展的平台 2 剛上任焦慮一定難免，樹立信心，釐清管理的思路。管理的重點 事 人 3 具體建議 1 釐清部門的職責是什麼，如何評價部門的績效？有哪些指標來考核 2 組織內有幾個人？各自有什麼優缺點，加強對人的了...
怎麼辦？跟領導如何優雅的說離職？
大橙子 如果離職，談不上什麼優雅不優雅，工作是生活的一部分，就是我們謀生的手段，當然個中的滋味自己體會，但是說到離職。先從離職原因說起，用現在流行的話說，離職無非就兩個原因，一是心受了委屈，二是錢沒給到。第乙個，心受了委屈，這裡面包括了各種情況，比如和同事的關係處理的不融洽，或者領導給了小鞋穿，再或...