想要離職，領導挽留，還發紅包，主要是領導特別好，讓給個面子，我該怎麼辦？

1樓：kiluya2003

明確提出過離職的，無論什麼原因都不要留了，要麼膈應別人，要麼膈應自己。

如果因為領導特別好，回報ta的方式可以是延長工作交接時間，離職後有什麼遺留問題及時幫忙解決好就行了。如果因為領導好就留下來了，不能保證以後這個領導是不是還對你特別好，或者當你看到外面錯失的很多好機會的時候，你是不是還會認為這個領導特別好呢？

職場上，別太把同事關係當成去留的決定因素。

2樓：阿阿阿阿叔

離職，速度離職

想啥呢，提出離職就證明你不想幹了，任何公司以及部門都會挽留，即使你留下來了，也會慢慢把你邊緣化，同樣會辭職。

所以，好聚好散～

3樓：普林

前段時間，看奇葩說上一位嘉賓表達的觀點我很贊同。大致的意思說：在工作中你得設定自己的底線。

工作嘛，通常是因為你喜歡、想要、想賺錢，一些積極點因素決定的。而終止乙份工作一般是由底線決定的。比如辭職，工資不滿意可能是你的底線，工資價值觀與你不匹配可能是你的底線，總是拿你當工具人使，不給培養和成長的機會也許是你的底線。

問問自己的底線在哪兒？這個點一旦觸發，你這個工作就肯定不幹了。

4樓：金融從業D

問題的關鍵點是你有沒有正式的提出離職，不論口頭的還是書面的。

假如提了，建議堅決走，為啥呢？我不是特別清楚你說的領導是你直接領導還是大領導。

假如你說的領導是直屬領導的話，你辭職這個事情早晚大領導會知道，自然就會對你有看法，以後公升職加薪絕不會是你。

如果是大領導的話，不知道你看人準不准，如果你這個領導真的特別好，倒是可以留下試試。畢竟，你換個單位就會知道，遇到乙個好領導是多麼難。

如果你覺得你沒有看透你這位領導的話，建議還是走。

5樓：一名安靜的ad西

我有個同事，跟你有一樣的煩惱，第一次他選擇不離職，但是半年後還是走了，想離職無非就是錢不到位，工作氛圍不好，工作前景不好，這些問題不解決，領導再好也沒用的

6樓：張牧魂

通常來說一旦提出來，就不要回頭了。即使勉強繼續下去，領導也在找替代你的人。當然事情並不是絕對的。比如賈伯斯，就離開蘋果又回來。