1樓：大明兒
這些問題，在知乎上相似的可太多了，我也回答過好幾個，
哎，想要離職的人，怎麼挽留？
這麼跟你說吧：
1.員工為什麼要離職？
馬雲說過，要麼是受委屈了，要麼就是錢給不到位。
這句話很現實，但大部分人離職都是因為後半句話，錢給不到位唄。如果企業覺得跟員工談錢很俗，那員工同樣覺得你就不要跟我談工作，井水不犯河水對吧。
就像，你給1人3500工資每月，讓1個人幹兩個人的活，還吃力不討好，做幾個月誰願意啊，我在那家也是3500我還不用累死累活吃力不討好，那我幹嘛來你這受苦，換位思考，你說對吧。
2.公司制度不完善，領導不好，同事太會陰謀論。
一家好的企業，公司制度是從1到100的過程，是一直在逐漸完善的，企業不僅自己要考慮公司的盈利，但也要考量到員工的待遇和相關福利。
乙個好的領導，可以讓公司所處理的相關事務達到事半功倍，反之，乙個素質不高，無法令人信服的領導，只有事倍功半。這個需要自己好好去考量和思考。
那麼說回馬雲的前半句，受委屈，職場如戰場，雖然沒有硝煙，因為打的都是心理戰，很多人想通過各種各樣的方式上位賺取更多的盈利，有的人是有能力，但是只要一次就厭惡了這種氛圍和人，所以志不同不相為謀。
其實在現在這個21世紀裡，年輕人缺工作也不缺工作，只要勤快就餓不死，哪怕去工地搬磚，但你要問員工為什麼想離職，先從你們企業自身考量，再去想他們離職的原因是什麼，說白了，大部分人的離職都是因為公司給的不多，還要求的特高，就像我給你100塊叫你去買一雙官方認證的AJ，還跟你說無論是哪個型號都好，就像把人當傻子玩。
至於挽留，要走的留不住，要留的踹不走，就這麼簡單。
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