1樓：踽踽獨行
既然問道是如何拒絕，則說明題主是想搞非走不可了，那可以說一些讓人無法拒絕的理由。
比如，我要離開這城市，家裡人開店回去幫忙，我要回家結婚，或者我不喜歡這份工作我想換個行業等等，可根據自身情況發揮
2樓：肆意
兩個原因。1.看好你的能力，再找比你合適的不好找2.
那就簡單了，拖延術，在拖延你的期間找更合適的人，轉眼把你踢走。個人覺得看情況吧，有時候留下的結果還不如乾淨利落的走人，留下也會給他人留舌根子可嚼
3樓：摸摸小肥臉
其實我也在擔心這個問題，我現在的工作，就是很雜亂各種事情經理都讓我做，然後我就不想幹了，不過最主要的是沒有上公升空間，上班一年還是幹著那些事情，看上班十年的老員工容貌已不再，被調到一些不怎麼好的崗位。如果公司一旦不好，先炒掉他們吧。所以想拿完年終獎就閃人。
其實主要是你想好將來你要去幹啥沒，如果單單因為工資留下來，對於長遠發展來看是不利的。
4樓：乙隻麻袋
弄清楚自己為什麼離職？看題主貌似不是糾結走不走而是糾結這500要不要啊
要離職就速度點交接完走人
理論上等你們的HR找好人
還在那的話等著被開吧
5樓：Vigor
難道離職不是直接遞交辭職信嗎？
那麼你直接和你們經理說，就會被理解為對於待遇的不滿了。可是對於待遇不滿也不能用離職作為開口點啊！
所以你是真想離職了？
那還是走吧。
6樓：小耳朵皇后
你說要走他張口就說加500，首先就可看出公司很小，薪資這方面沒有固定的標準，比較兒戲的感覺，大公司一般都有很細的工資安排，等級制度，這種體制的公司也不敢想有什麼發展。
然後是如果你沒打算走，意思就沒有這500咯，不說可信度，他一開始為啥沒有想過給你漲工資，你要走了他才有這覺悟，你如果早點問是不是可以早拿500的工資？說明他在這方面一直就不夠重視，很可能是先穩住你，找到了替代的再換掉。
再者，你如果還沒有決定到底是要換什麼工作最好不要馬上走，有時人就是衝動，不甘現實可又無可奈何，不願混吃等死想要有一番作為可出去了才發現很多事與願違
7樓：薛丁格的貓
自己規劃好自己的職業路線，眼前的500塊不是500塊，這只是穩住你的辦法！如果不差500的話，就去做自己想做的，當然，前提保證自己能生存
8樓：嘉芙蓮女王
要是因為錢的事想走，可以自己考慮，如果不是，加了錢問題還是在那裡擺著，根本沒解決，那就看加的錢值不值得你繼續受罪。但是除外的是大公司的中樞職位能盡量不走還是不走，平台很重要，大公司能給你的格局和眼界也對你將來有宜
怎樣應對一再針對你的小人？
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試用期十五天前提過離職，但是老闆不讓走
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