1樓：輝揮灰要起灰
考慮留不留下來，你就只需要問自己乙個問題：當初促使你離開的諸多問題，現在留下來後，將來這些問題能否得到解決，或者自我妥協。
比如，原來的工作活多工資少，想要離開了，領導挽留，那麼有沒有提出解決方案，或者加工資或者減少工作量。加了工資你就能承受原來的工作量了，或減了工作量你就覺得和工資匹配了，那你就可以選擇留下來。
回到題主的情況中，讓你離開的好像和工資和工作量都沒有太大的直接關係，而是和同事的關係。
首先，為什麼無法和同事合得來，是否在自身找過原因？其次，真的和自己沒關係，真的嗎？再在自己身上找原因。第三，還是在自己身上找原因。
真的在你找過三輪後還是沒有發現問題，那麼就想，同事的問題會直接影響到自己的工作效率和工作質量嗎？暫時拋開說「他們的三觀讓我心情不好導致無法好好工作」這樣的理由，比較直接的影響你工作的理由可以是「在辦公室喧鬧」、「派與的任務一拖再拖而且完成質量不高」等。諸如此類的問題，是否可以跟同事溝通並解決問題，或者跟老闆溝通以協助解決。
如果都不能，你繼續留下來這個問題依然存在，以後依然會導致你的離開，還不如一走白走。
如果不是類似的直接問題而是間接的，那是否可以考慮堅固自己的意識，不被同事影響到，比如他們非得在辦公室八卦各路明星你聽著煩，盡量別去聽就好了，做好自己的本職工作。如果做不到，而且你也不覺得是自己的問題（例如意志薄弱等），那就走，理由同上。
老闆對你好也是因為你有能力，你和人家也沒有親戚關係也沒有親家的關係，如果你沒有能力為什麼要對你好。你當然可以感激他對你的好，平時生活中也可以一起吃個飯送送禮，但不是乙個人對你好你就可以為他賣一輩子命。是金子總會發光。
現在的你是有優勢的，因為已經拿到下一家的offer了，那麼主動權在你。畢竟能夠做專案的公司也不在少數，你也不是下乙份工作不做專案了，下下份就不能做了。
如果題主能更詳細地描述為什麼喜歡不起來同事的話，那答主（們）也能更好地給予建議。
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