1樓：戳戳小天使
我就直接說下個人的經歷吧，今年5月中旬實在受不了老闆直接跟老闆說辭職，老闆當時各種挽留各種講感情就是不提錢的事，再後來就說我撂挑子。考慮介紹我進來的朋友，答應留下來等到他找到合適的人問帶熟悉業務就走。
6月中旬確實找到乙個人來，剛開始說我倆相互學習一起進沒有誰領導誰。後來因為工作上的事情我懟了新來的同事，估計那同事就跟老闆說了，老闆又找談話，一方面說新同事以主管的職位招進來的，以後部門負責人是新同事，然後還是希望我各種留下（因為那新來的好像不怎麼做事，上班時間，刷手機和外出抽菸蹲坑的時間比做事時間長，應該有他的眼線跟他告狀的原因吧，估計心裡是不太想留我們部門新負責人）還提到年初工作調動時允諾的年終獎金的事情，然後想了想都9月了，再加上這段時間他沒有擺臉色也沒再兇我或找茬，想著那就忍忍吧。
然後各種狗血的黑幕在10月不斷的像我撲來。某天跟旁邊的採購姐姐一起下班（這位姐姐的親姐姐是公司一股東），不知道是她們股東內鬥中發生了什麼，這採購姐姐就把她從她姐那聽到的關於我的都說出來了，聽完之後整個腦袋瓜子都不知道怎麼形容。
整個過程下來的感觸就是，其實人家老闆各種挽留不是說你有多重要，而是一時半會找不到合適的人。你以為自己講情分留下了，其實人家心裡想著：這果然是個傻叉，隨便說說就信了.....
2樓：奪吻帝國
這個東西看你怎麼認為啦我認為如果老闆真的想留住你，你也想留下那就看條件，加薪就是立馬加，別等什麼年末給你加多少，都是扯淡，老闆們想的都是你能多幹半年就是半年，就是不加薪水。
提離職被挽留，怎麼再和領導提？
zhuzhu 但是我工作壓力真的太大了，天天加班，乙個人幹三個人的活，每天上班心情都很煩躁，想摔東西，一直壓抑自己，真的很受不了，主要是工資也才3.5k 4k，拿多少看績效 這一段真情流露，你為什麼不照搬上去？剛實習礙於情面吧？特別好，原原本本一字不動，你這段說出來，老闆鐵定心甘情願讓你辭職了 鐵心...
已經提了離職被老闆挽留，該如何抉擇
輝揮灰要起灰 考慮留不留下來，你就只需要問自己乙個問題 當初促使你離開的諸多問題，現在留下來後，將來這些問題能否得到解決，或者自我妥協。比如，原來的工作活多工資少，想要離開了，領導挽留，那麼有沒有提出解決方案，或者加工資或者減少工作量。加了工資你就能承受原來的工作量了，或減了工作量你就覺得和工資匹配...
實習期離職被副總挽留，該留下麼
zxy不夠字數 1 不要忘記辭職時的考慮，既然你辭職不是為了獲得挽留，就沒有必要因為挽留而留下。2 實習期間在小公司體驗過了，既然有大企業的工作機會，不妨先去大企業。3 就算公司副總給你這個職位，你在這家公司能看到自己的提公升空間和路徑嗎 周圍都是不如你的人 思考好之後，就放手幹吧。 胡青凱 不管是...