1樓：zxy不夠字數
1、不要忘記辭職時的考慮，既然你辭職不是為了獲得挽留，就沒有必要因為挽留而留下。
2、實習期間在小公司體驗過了，既然有大企業的工作機會，不妨先去大企業。
3、就算公司副總給你這個職位，你在這家公司能看到自己的提公升空間和路徑嗎（周圍都是不如你的人）。
思考好之後，就放手幹吧。
2樓：胡青凱
不管是為了前途還是錢，都會選擇大公司吧。小公司給你掛個虛名，後期仍然需要努力。再說了，哪家公司副總會輕易把乙個實習生提公升為專案經理，無非就是挽留的手段罷了。
就算公升了，薪資也還是不如新工作高。
選擇乙個好的平台很重要，特別是對乙個大學生。如果你經驗豐富，那就另當別論，再去綜合考慮發展空間啥的。
3樓：
自己有什麼，自己為什麼被人看重（沒看懂為啥實習生離職還驚動副總）。
自己缺什麼。
你打算怎麼發展自己？
為什麼離職？現在公司有什麼讓你不滿意的。
比如如果你留下了，還是不是歸你小領導管理。
獎金你負責分配，是打算讓你當多大的領導。
你喜歡現在的工資嗎？
你現在的公司能讓你進步嗎？
新公司能得到什麼，會失去什麼？除了錢（錢才是最重要的），還有什麼值得你去的。
能不能學到新東西，能不能提公升自己，能不能得到更大的平台。
提離職被老闆挽留留下，咋辦？
戳戳小天使 我就直接說下個人的經歷吧，今年5月中旬實在受不了老闆直接跟老闆說辭職，老闆當時各種挽留各種講感情就是不提錢的事，再後來就說我撂挑子。考慮介紹我進來的朋友，答應留下來等到他找到合適的人問帶熟悉業務就走。6月中旬確實找到乙個人來，剛開始說我倆相互學習一起進沒有誰領導誰。後來因為工作上的事情我...
實習期這樣的工作該幹嗎？
白雪 可能你是被公司刻意邊緣化了。你需要主動找事來做，讓自己在公司忙起來。讓領導和周圍同事能感覺到你的存在，你是在做事的人。他們感覺到了你的態度和能力，也就會願意讓你負責更多的事。反正是實習期，可以找公司領導溝通溝通你的工作內容，及時匯報，讓領導給你安排事做。只要能鍛鍊自己，能學到東西，就可以繼續待...
實習期簽了培訓協議沒簽勞動合同離職需要按培訓協議上寫的賠償培訓費麼？
周明濤律師 你可以直接辭職，不用支付違約金。首先，勞動合同法裡規定用人單位出錢，為勞動者提供專項技術培訓的，可以與勞動者簽訂服務期協議，約定違約金。法律強調的是專項技術培訓，而不是一般的為了讓勞動者盡快熟悉工作崗位提供的一般性崗前培訓。所謂專項技術培訓，說生動點兒，公司提供培訓幫助你考上國家一級建造...