員工離職後還想回來工作？能答應嗎？

1樓：Espresso

能。首先，他願意回他熟悉的老東家，說明他有充分的準備。其次，對公司而言，這點肚量還沒有，還開什麼公司啊。況且現代商業社會，人材是關鍵的，考慮太多之外的因素是不專業的。

實際上，很多有二進宮職員的公司，還都是不錯的公司。

也許有人會認為回老東家是沒有能力的表現。三百六十行，每一行的領域和寬窄都不一樣，很多時候你的領域和專長未必是很寬的領域。一些行業的牛人跳回老東家是很經常的事情。

2樓：張婷婷

不能。除非他能力特別強，公司特別需要他，沒有他不行，否則不能同意他回來。

首先，俗話說「好馬不吃回頭草」，若他回頭，一般來說不是「好馬」，肯定是遇到在外面找工作碰壁等不如意的情況了，才想著回到原公司，既然在外找工作碰壁，說明他的能力值得考究，而能力這點對乙個公司來講尤為重要；

其次，排除他的工作能力不說，乙個走出去的人，遇到困難了又回頭，說明他是乙個沒有骨氣、沒有原則的人，換句話說，他的穩定性很差。而且在這個過程當中，他把公司當成了什麼呢？總之，他的人品值得懷疑，而人品是公司用人需考慮的第二大重要因素；

第三，即使他回來，他內心也會掙扎、糾結的，而公司對他的態度也會有微妙的變化，當然這個地方的「公司」代表領導、員工及環境，所以不管怎樣這一出一進的過程，肯定會在公司與員工之間形成隔閡，所以讓他回來這一決定，對他不利，對公司也不利。

第四，若同意離職員工回來，那麼他這「一出一進」的整個過程以及公司對待此事的態度都會影響到公司其他員工的判斷，造成一種公司無原則的假像，就會導致公司管理的混亂，而且其他員工也很有可能會仿效這種行為。

總之，讓離職員工回來工作，肯定是弊大於利，作此決定還要慎重考慮。