1樓：公尺公尺立
前幾天也接到了乙個試用期內辭職不批的諮詢，表現沒問題，但是也有爭議點
雖然法律上說試用期內可以提早三天申請，不需要過多的書面流程
但是為了後續的麻煩，一定要走書面申請，並且保留好證據，這樣公司即便後續找麻煩，自己有證據，也比較安心
2樓：皺杉
手動艾特@大鬍子耀
本人職場小萌新乙個，現工作於南京某四s店，試用期剛到乙個月，打算離職我之前在知乎裡面看到有人說，辭職提前三天打報告但是公司是壓了乙個月的工資
現在特別害怕公司不給工資，更害怕走不掉
請問各位大神，我該怎麼辦？
3樓：牛法網
你和公司簽訂的勞動合同中明確地約定了試用期為3個月，入職乙個月，打算辭職，領導以合同無效，沒有試用期為由不批辭職。
這裡面其實有兩個問題。
其一，合同無效不是由你們領導說了算的，他還沒這個許可權，要確認合同是否無效是需要法院或勞動爭議仲裁機構進行確認的。
根據《合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
其二，試用期辭職只需提前3天以書面形式向公司告知公司即可，你只需要配合公司把該交接的工作做好即可，防止以後有收尾工作。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職，領導不批怎麼辦？
法 音 如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。 霜冷雁 實習還是試用？你是應屆生嗎？學生...
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兩方土 中華人民共和國勞動合同法 第22條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分...