1樓：Alot
試用期辭職提前三天就可以了，不需要非要你的領導同意了，但是工作交接一定要弄清楚，再有就是你說的賠償問題，不知道你跟單位簽訂的是什麼合同，也不清楚籤這個合同的內容是什麼，不過一般簽訂合同的時候要看清楚合同內容，對於一些霸王條款要及時提出質疑，不要對自己造成不必要的損失。
2樓：成都小律師
試用期當然可以辭職，時間一到就可以走人。對於服務期的問題，如果確實給你培訓了「專項技術」也就是提公升你工作技能的知識（不能是單純的消防安全知識、服務意識知識等），也有發票這些，那麼你在沒有滿服務期之前離職的是要給違約金的。
3樓：路人韋某
可以走。
不需要賠培訓費。
(我找了一下資料補充一下)
不需要賠償是因為前勞動部出台規定，用人單位出資對員工進行培訓，在試用期內，用人單位不得要求期支付該項培訓費用。這個是勞辦(1995)264號檔案
(假如用人單位要用合同或者協議約定勞動者不能離職，這個時候因為勞動法高於這些合同協議，所以勞動者可以離職。但是有服務期約定並且試用期滿，可能會支付違約金，但是違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。而這個培訓費用則是你享受到的培訓的費用，而不是加上之後沒有享受到的培訓的總和。)
在試用期內辭職要賠償培訓費用嗎？
張滔 根據勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。乙公...
試用期內想辭職要賠付違約金嗎
兩方土 中華人民共和國勞動合同法 第22條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分...
試用期辭職提前三天通知，三天內可以請假嗎？
六十八 自己想要跳槽，又想上家工資一分不少。凡事必有代價，哪有那麼容易的事。積極主動去跟公司領導溝通。站好最後幾天崗，交接完工作再離職。 王騰 感覺你想多了，而且，為啥你辭職直接一封郵件所有部門領導？有點費解這個操作？同樣的，感覺你還是個職場小白，最好別揪著這個三天就離職，要記住職場圈子很小，沒個幾...