1樓：六十八
自己想要跳槽，又想上家工資一分不少。
凡事必有代價，哪有那麼容易的事。
積極主動去跟公司領導溝通。
站好最後幾天崗，交接完工作再離職。
2樓：王騰
感覺你想多了，而且，為啥你辭職直接一封郵件所有部門領導？有點費解這個操作？
同樣的，感覺你還是個職場小白，最好別揪著這個三天就離職，要記住職場圈子很小，沒個幾年，你又會繞回來的。
另，眼光長遠一點哈
3樓：32382
既然不想在那裡工作了，你何必跟他們在那浪費時間呢，按照法律30天內他們怎麼都會給你辦理離職手續的。跟老東家搞好關係，別讓領導天天給你搗亂，收拾好東西趕緊去新東家吧。
4樓：房彬律師
10月份工資應該不會被黑掉，你都付出了10月份的勞動了，他們憑什麼不發工資，沒有依據的。盡量協商吧，好聚好散的話肯定是協商。協商不成，那只有走勞動仲裁的法律途徑。
5樓：張無忌
送你兩句話：
1、經歷的挫折太少，才會為雞毛蒜皮煩惱。
2、看不到遠方，就會被眼前的烏雲遮住。
就為乙個月的工資，咱不必要這麼糾結？
6樓：Jack
三天可以請假，公司也可以不批准，但不可以1天扣2天工資，這個是違法的，只能不發當天的工資。
書面和公司提出三天時間很短，自己的工作希望公司安排交接，因為時間太短，新工作恐怕難以交接，故請公司避免安排新的工作任務。
職業道路還很長，以職業精神對待一段職業生涯的開始和結束，不過同時可以運用法律法規保護自己。
試用期合同算是勞動合同，那辭職提前三天還是三十天
蒼星零 勞動合同只約定試用期的視為沒有試用期。若你有證據證明公司少發或漏發的，可以請求補足。勞動合同到期雙方沒有續簽的，你可以隨時解除勞動合同，但需要合理的通知期限。你可以看一下我寫的文章 蒼星零 勞動者主動辭職指引 全都在這了！公司以前述理由不發工資剋扣工資的，可以拿勞動合同去勞動監察大隊投訴舉報...
試用期六個月，試用期即將結束的前三天被告知試用期不能勝任工作，讓調崗降薪，怎麼辦？
職業發展教練 接受?不接受?只有兩個選擇。接受，為什麼要接受？不接受，為什麼不接受。多問問自己就清楚了。一般來說，在試用期，公司不管對員工怎麼樣，公司的成本都是很低的，但對試用期員工來說，成本就高了，所以想想清楚再行動。 唯二非逐流 試用期內對員工不滿意，通常會協商延長試用期，調別的崗位，不予錄用，...
試用期辭職，過了三天離職流程還沒走完，怎麼辦？
ZS法律諮詢負責人 試用期辭職流程 勞動合同法 第 37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程 試用期辭職，提前3天遞交乙份書面...