1樓：勞動法諮詢師韓飛
需要具體分析，不能一概而論。
首先要明確一下單位對你進行的是專項培訓還是職業培訓。依據《中華人民共和國勞動法》第3條及第68條的相關規定，接受職業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計畫地對勞動者進行職業培訓亦為用人單位的法定義務。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
由此可見，只有單位對職工進行專項技術培訓提供專項培訓費用，約定服務期的，才能在職工違約的情況下要求職工支付違約金。如培訓僅僅是正常的崗前培訓，則是單位的應盡義務，勞動者辭職的無需支付違約金。
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