1樓：大毛
職場問題：切記不可以說前公司的壞話哦
你可以把離職原因導向個人原因，家庭因素，特殊情況，職場晉公升都可以，切記不能說前公司怎麼不好怎麼不好，不然會被反問，你知道之前公司不好，為什麼會呆那麼久呢？衍生的問題會很多。
直接果斷一點，導向這些話題就行，HR也不會細問了。
2樓：夏之森
這種企業管理不值得你留下
如果你是剛畢業的大學生，就當是乙份實習經歷。下份工作，hr問起了你就說自己不想待在哪個環境中工作
如果你是有經驗的工作者，你肯定會發現企業的管理者偏向於親戚，自己在這裡發展屬於前途無望，所以就趁早走了，換乙個企業文化較好的公司上班。
對於面試者，HR問你為什麼離開上家公司時，一般從企業文化
個人發展
兩方面說起，不能說公司不好，只能在個人方面找原因
3樓：
要看你後續面試的公司是什麼文化，如果公司文化是以工作結果為導向，以拿結果說話，那你可以描述你的個性與上家公司的文化價值觀不匹配而離職，當然重點強調你是如何去拿結果的，不用太在意人際關係的描述。
如果面試的公司很講究人際關係的和諧。那這茬事提出來就比較尷尬了，當然，這也是你再次選擇職業的乙個參考緯度了！
以上僅供參考…
4樓：DeMo
一般情況像這種幾個月的工作經歷，都是建議隱去的，但是既然情況特殊，看看能不能這樣講：
1、本崗位是短期實習崗位，實習期到了離職的2、這個崗位跟著專案走，專案未啟動起來，導致人員解聘3、家庭原因，突然遇到需要處理的事情
總之，不要說老東家的不好，這樣很容易引起HR的不適，以上如果遇到背景調查，不排除原單位會對你有成見，說出負面的評價，你要做好準備~
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