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所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前中國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資;21.
75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。
中國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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