1樓：Yuyu Lin
你給的資訊這麼少，很難給建議的。
被坑了，不想吵架，又希望領導知道你沒錯。如果這個題有正解的話也不至於被坑了。再說，新人能背多大的鍋？還有你的主管呢？不要想太多。
能做的是寫乙份報告給領導承認你該承認的錯誤，就事論事，不提及你不想承認的坑，其他的讓領導去判斷了。
2樓：子不語
第一，千萬不要說同事的錯，因為是你認為被同事坑了，但是是A還是B還是就是領導授意的？還是自己的問題，這個是沒有定論的。
第二，新人犯錯很正常，不犯錯的新人沒有的，有也不會是你。
第三，要想消除影響，就等一周左右，把事情搞清楚，去找領導談個心，認個錯，表個態。
3樓：罪若花開
事實上，已經飛到你頭上的鍋，就不要想著怎麼解釋了，有可能越描越黑，更為現實的做法是面帶微笑心平氣和的接好這口鍋，接下來，看你能力和人品了，能力突出人品好，那就好好表現，用實力證明你的價值，職場上沒有人不背鍋，重點是揹著鍋你依然是最亮的星無人替代。如果能力一般，那就後面找機會把鍋甩回去或者忍了這口氣，求乙個peace and love.
4樓：小白楊的楊
現在領導的角度看問題，這個鍋對單位造成什麼樣的後果，然後再考慮要不要澄清這個鍋，如果很嚴重，就要找證據。就算一時揭發不了，必要的證據也一定要留著。總會有時機去把這個事情解決掉。
必要的時候可以再去和讓你背鍋的人談判
5樓：Hale
作為新人，剛開始難免被坑，鍋既然你背了，就想辦法改過來。工作中犯錯，一定要先讓你的直屬領導知道，爭取得到直屬領導的支援。大大方方地說明自己怎麼踩了坑，然後請求幫助。
這樣在你直屬領導面前有個好印象，好讓領導替你說話。
最重要的是你自己吃一塹長一智，記住自己吃過的虧，也盡快熟悉工作，提高工作能力。
6樓：毛小兔
能背住就扛著，後面找機會通過第三方讓領導知道，那時候他還會額外認可你有擔當。背不住(就是因為這個過錯要開掉你了)，就找合理渠道反饋，千萬不要動不動發群體郵件或上熱帖。同時，多想想自己還有哪些改進下次可以離犯錯背鍋遠一些。
能當上領導，尤其是大領導的，鍋比誰背的都多，但是領導寶寶們心裡苦，寶寶不說。
7樓：閒雲野鶴
現在是疑罪從無，和以前大相徑庭。也就是說，沒有證據能證明是你同事坑了你，你就只能背鍋。如果覺得有必要向大領導說，那也只能說自己的不是，雖然明知道是某某坑了我，也只能認栽，只是希望領導您知道有這麼回事，並不是為了狡辯，云云。
背鍋不沾鍋 馬英九 上
同意 張三瘋的辦法，表示非常有效。不過我提供另一種思路啊，我覺得還可以 想幹嘛就幹嘛 你想找他就找他，想罵他就罵他，想揍他就揍他，想幹嘛就幹嘛，直到你膩歪了為止。反正你們也不能在一起，你管他煩不煩後悔不後悔呢！你爽了就行。憋著太遭罪，再整抑鬱了。我總覺得想優雅轉身讓他後悔是存著一線希望希望他能和你在...
印度的種姓制度是否背了太多的鍋？
Nian 種姓制度這種封建社會的經典制度，一旦跟現在印度 大躍進 式的西方民主制結合在一起，就真的是堅固的難以摧毀了。種姓制度確保絕大多數人民的愚蠢和不進取，西式民主確保高種姓資本家們總能忽悠愚蠢的大部分選民選出對自己有利的政策。這簡直就是完美的體制啊！易守難攻！要知道美國燈塔也還有工會這種資本眼中...
入職前背景調查被原同事故意坑了該怎麼解決？
知無不言 首先對於背調這塊，肯定是全面的進行乙個客觀的評價，會對你的上下級以及HR等多維度進行對你的評價 就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說，首先對於我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行核實，並不能只是根據一家企業的評價，就對候選人進行...