1樓：法律民工魚姐
沒有看到培訓協議，具體約定不清楚。按你所述，這份協議應該是服務期協議，只要不違法，內容是真實意思表示，有效。
1.目前和公司協商，若未果，可考慮日本疫情好轉後，工廠復工進行認定；公司不同意不配合或日本工廠不復工，建議看看協議有沒有對培訓期間發生不可抗力/客觀原因無法進行培訓認定的類似條款約定，進行維權。
2.按你所述，服務期應該是3年。若不願意履行3年的服務期，公司勝訴的話違約金以公司送去日本培訓的培訓費用為限。
2樓：檀亭軍丨律師
這個屬於服務期約定，公司花錢給你提供專項培訓，必須是專項，普通崗前培訓不算
且公司需對此承擔培訓費，雙方約定服務期，如果服務期辭職，公司可以主張不高於培訓費用的違約金。
3樓：妖妖靈
你要進一步明確你的培訓協議上約定的培訓期間工資多少？培訓後成功認定與否的各種情況。你的培訓協議中應該署明了培訓後違約將面臨的經濟賠償是多少錢？並且出具相應的費用明細給你。
目前因疫情影響你應該保留與公司協商的機會，論證無法實現培訓結果並非全部屬於你個人原因，公司應當另擇辦法給你完成培訓，或雙方重新協商。
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